Editorial UOC 231 Capítulo II. Teoría sociológica...
Un sistema no puede ser tan complejo como su entorno. Los sistemas de-
sarrollan nuevos subsistemas con la finalidad de relacionarse mejor con su en-
torno a fin de enfrentar y superar la complejidad del citado entorno. El
planteamiento de Luhmann consiste en señalar que hay una complejidad de
sistemas (y no un solo único sistema social como hace Parsons). El concepto
de autopoiesis hace referencia a la diversidad de sistemas, lo que aplicado al
campo de las relaciones laborales significa que la empresa, las relaciones labo-
rales y la economía se pueden interpretar como sistemas que producen sus
propios elementos internos de reproducción. Los sistemas autopoiéticos están
autoorganizados de dos formas: por un lado, organizan sus propios límites y
por otro, organizan también sus estructuras internas, de modo que los siste-
mas tienden a reproducirse a la vez que adaptarse a las variaciones del entorno
(por ejemplo, el sistema de empresa se adapta continuamente a las variaciones
del entorno mediante las señales e indicadores económicos que emite dicho
entorno).
Los sistemas autopoiéticos son autoreferenciales a sus propias representacio-
nes del entorno y a sus patrones de orientación (racionalidad y eficiencia en la
empresa); se trata de una noción de sistemas cerrados, aunque comunicados entre
sí y con el entorno, de manera que pueden captar las perturbaciones exteriores y
las señales de presión (por ejemplo, el incremento de la competitividad). De este
modo, los sistemas tienden a la autopreservación y a la perpetuación de su papel.
Asimismo, los sistemas se relacionan a la vez con otros sistemas a través de insti-
tuciones del entorno. Éstas desempeñan la función de intermediarias entre siste-
mas (sin necesidad de un orden general consensuado). Luhmann (1996, pág. 247)
maneja también un concepto peculiar de integración, distinto al tradicionalmen-
te usado en la sociología y referido al hecho de compartir valores y a la armonía
social. La idea de integración que propone se entiende como una restricción del
grado de libertad individual, lo que puede favorecer las condiciones de coopera-
ción. La restricción del grado de libertad es impuesta por el derecho, cuya finali-
dad es inmunizar a la organización frente al conflicto. Por consiguiente, el
derecho se constituye como una manera de anticipar los posibles conflictos me-
diante la disposición de medios de comunicación. La comunicación es por tanto
la clave de bóveda para dar cuenta de las transformaciones, de las exigencias de
adaptación al entorno y de requerimientos de cambios en el sistema de empresa.