 Editorial UOC 225 Capítulo II. Teoría sociológica...

Tabla 4. Aportaciones recientes

5.1. Teorías de la acción orientada

Las teorías de la acción orientada nos ofrecen hoy una revisión crítica de la

teoría de sistemas de Dunlop a la luz de las nuevas investigaciones (apoyadas

en métodos cualitativos y estudios de casos descriptivos, como ha sido tradi-

cional en el institucionalismo). Las teorías de la acción orientada intentan ex-

plorar el papel y la estrategia de los actores en las relaciones laborales en

proceso de cambio. Podemos distinguir tres corrientes en el marco del para-

digma de la acción orientada: las teorías de la elección racional, la teoría de las

opciones estratégicas de los actores y la escuela de gestión de recursos huma-

nos (Hoffman y otros, 2002).

5.1.1. Teorías del intercambio y la elección racional

La teoría del intercambio racional, propuesta por George Homans en 1961

(Conducta social: sus formas elementales), nace como crítica a las teorías del con-

Líneas Autores Conceptos

•Teoría acción orientada Dolan; Schuler; Valle.

Kochan, Katz, McKersie.

•Consenso orden.

•Racionalidad.

•Individualismo

metodológico.

•Teoría sistemas Luhmann •Sistemas autopoieticos.

•Teorías convergencia

y gobernanza

•Teoría efecto societal

•Teoría geometría

variable

Maurice; Sellier; Silvestre.

Hyman.

•Efecto inducido, spillover.

•Diversidad histórica,

cultural.

•Institucionalismo Piore, Doeringer,

Osterman, Sabel.

Senenberger.

•Instituciones.

•Holismo.

•Método inductivo.

•Segmentación mercado

laboral.