Editorial UOC 224 Teoría de las relaciones laborales...
5. Aportaciones recientes: la teoría en las relaciones
laborales
El poder explicativo de las teorías clásicas de las relaciones laborales resulta
hoy relativamente insatisfactorio en el marco de la reestructuración industrial
y el postfordismo. En las tres últimas décadas se ha registrado un declive en el
interés por las grandes teorías generales, como el estructural-funcionalismo y el
marxismo y, por el contrario, un creciente interés por las teorías de alcance me-
dio. En otras palabras, podríamos decir que se ha pasado desde las teorías de las
relaciones laborales a las teorías en las relaciones laborales. Las revisiones teóri-
cas tratan de abordar y explicar los nuevos escenarios de las relaciones de em-
pleo. Tres líneas merecen especial atención:
1) La primera línea se sitúa en torno a la discusión de la teoría de la acción
orientada y la teoría de sistemas, que pone en cuestión la ya conocida teoría de
Dunlop y al problema del consenso en los valores compartidos sobre el orden
social. Estas nuevas teorías de sistemas cuestionarían la centralidad del orden
social y en cambio tratarían de explicar la nueva centralidad de la organización
empresarial como sistema autopoietico, así como la función reproductora del
mismo que tendría la gestión de recursos humanos.
2) La segunda línea aborda los problemas nuevos teóricos que se derivan de
la globalización. Así, a partir de la década de los noventa adquieren un especial
interés la perspectiva de estudios comparados y las teorías de la convergencia,
la teoría de la geometría variable de los sistemas de relaciones laborales.
3) Y la tercera línea teórica trata revalorizar las aportaciones del institucio-
nalismo y nos sugiere que, en última instancia, todas las teorías en las relaciones
laborales tienen un enfoque institucionalista y son radicalmente críticas con el
paradigma económico neoclásico.
Como hecho novedoso, las revisiones recientes de las relaciones laborales tra-
tan de superar el mero ámbito productivo y ampliar el status teórico del enfoque
clásico. En este sentido, las nuevas teorías presentes en las relaciones laborales
abordan temáticas como la interacción entre producción y reproducción, así como
el papel de las relaciones laborales en la construcción del orden social en la “so-
ciedad salarial”.