Editorial UOC 22 Teoría de las relaciones laborales...
sus principales divisiones y la evolución de sus formas tradicionales de orga-
nización.
Posteriormente, centraremos la atención en uno de los rasgos más sobresa-
lientes de la llamada civilización del trabajo: la institución de la actividad laboral
como eje no sólo de la economía, sino también de la vida social, política, cul-
tural, urbana, moral, jurídica e, incluso, psicológica. Trataremos esquemática-
mente de la relación del trabajo con la calidad de vida y, más concretamente,
de la asociación entre empleo y bienestar, por una parte, y entre desempleo y
malestar, por otra. Para ello, resumiremos la evidencia empírica acumulada por
la investigación científicosocial sobre determinados efectos económicos, socio-
políticos y psicosociales de la experiencia laboral, de las variables que los mo-
dulan y de los marcos teóricos que los hacen comprensibles. Entre estos últimos,
destacaremos los tres siguientes:
1) El construccionismo, que nos facilita la comprensión del proceso a través del
cual nuestra civilización ha llegado a observar, percibir, consensuar y constituir el
desempleo como la caja de Pandora, de la que emanan todos los males sociales, y
el empleo como la gran panacea, madre de todas las soluciones sociales.
2) El funcionalismo, que nos aporta ciertas claves para la lectura de los datos em-
píricos sobre los efectos latentes de la experiencia laboral
3) El ecologismo, que nos descubre, en las condiciones físicas, técnicas y, sobre
todo, sociales, contractuales, salariales y organizacionales del entorno de trabajo,
la fuente principal de los más diversos efectos que, a su vez, influyen en la ca-
lidad de vida laboral, en la eficacia y eficiencia de las organizaciones y, como no,
en las mismas relaciones laborales.
Los objetivos generales de este capítulo son los siguientes:
–Familiarizar con el estudio interdisciplinar y multiparadigmático del
mundo del trabajo y de las experiencias y relaciones que implica.
–Explorar la dimensión latente de la experiencia laboral, a menudo eclip-
sada por sus manifestaciones tecnoeconómicas.
–Profundizar en el carácter sociohistórico y cultural de fenómenos y pro-
cesos laborales que, a menudo, aparecen ante el sentido común como
realidades naturales.