 Editorial UOC 212 Teoría de las relaciones laborales...

liación sindical o la debilidad del capital nacional para competir en el plano

internacional (en este modelo se suelen clasificar España, Italia, Francia y

otros). Es decir, el capitalismo de estos países no puede ofrecer un crecimiento

estable y duradero, no puede comprometerse en pactos a largo plazo sobre las

políticas sociales. Por ello, en dichos países la concertación se registra en de-

terminados periodos históricos críticos, como pueden ser medidas para afron-

tar una política de ajuste y reestructuración industrial. En estos países de

neocorporatismo débil, la negociación colectiva no está suficientemente cen-

tralizada, ni las estructuras de representación sindical y empresarial se hallan

lo bastante articuladas.

Pactos y acuerdos sociales celebrados en España

•Acuerdo Básico Interconfederal, celebrado entre UGT y CEOE. 10 julio 1979.

•Acuerdo Marco Interconfederal, celebrado entre UGT, CEOE, 5 enero 1980.

•Acuerdo Nacional de Empleo, UGT, CCOO, CEOE, CEPYME, Gobierno. 9 junio 1981.

•Acuerdo Interconfederal, firmado por UGT, CCOO, CEOE-CEPYME, 15 febrero 1983.

•Acuerdo Económico y Social, UGT, CEOE-CEPYME, Gobierno. 9 octubre 1984

•Acuerdo sobre Consolidación y Racionalización de la Seguridad Social, Gobierno,

CCOO, UGT, 9 octubre 1996.

•Pactos de Abril, CCOO, UGT, CEOE-CEPYME, abril 1997.

El modelo pluralista lo representan aquellos países con una fuerte descentrali-

zación de la negociación colectiva y una estructura de la representación sindical

muy poco articulada, como son singularmente los países del área anglosajona

(Gran Bretaña, Estados Unidos, Canadá, Nueva Zelanda, Australia). En estos paí-

ses tiene un peso singular la tradición liberal, circunstancia que también implica

una menor intervención del Estado en la economía y en las políticas redistributi-

vas de bienestar. En estos países, las condiciones del empleo se han deteriorado

más durante los últimos años, imponiéndose particularmente las formas de em-

pleo flexibles y precarias (Regini, 2000).

Los modelos neocorporatistas no son uniformes, pero tienen ciertas regula-

ridades que nos permiten establecer una clasificación de las distintas estructuras

organizativas del capitalismo. En este sentido, es posible colegir algunas obser-

vaciones generales, como sugiere Schmitter (1992). La primera es que las prácticas

de concertación neocorporatista exigen previamente la existencia de estructuras