 Editorial UOC 204 Teoría de las relaciones laborales...

ceso de conversión de la fuerza de trabajo (valor de cambio) en rendimiento (valor

de uso) donde se ubica el foco del conflicto y de la cooperación. En otras palabras,

las relaciones laborales son simultáneamente relaciones de conflicto y coopera-

ción. El conflicto se deriva del control del capital para extraer plusvalía del trabajo,

para incrementar el rendimiento del mismo en la jornada laboral, la intensificación

del ritmo de trabajo y otros mecanismos. Por el contrario, la cooperación se deriva

del hecho de compartir intereses, los trabajadores por conservar el empleo y el ca-

pital por conservar la empresa.

Figura 4. Coorperación y conflicto en el trabajo.

3) Tercera dimensión, subjetividad y alienación

La dimensión subjetiva hace referencia a las formas de conciencia que se

dan en el trabajo. La explicación que nos ofrece el marxismo enfatiza la alie-

nación de la conciencia en el trabajo. La reificación o cosificación del trabajo-

mercancía supone traspasar la iniciativa, la autonomía y la libertad creadora

del hombre, el vendedor de la fuerza de trabajo. La expresión más brutal de la

alienación es la organización taylorista del trabajo, que vacía de contenido y

significación el trabajo.

Por otra parte, una crítica de Hyman al estructural-funcionalismo nos permite

resituar el papel de los agentes sociales, de los sindicatos y las asociaciones empre-