Editorial UOC 200 Teoría de las relaciones laborales...
Los incentivos más importantes, que se ponen de manifiesto en distintas in-
vestigaciones, subrayan la primacía de los incentivos materiales como factor de la
afiliación sindical y con un peso menor, de los incentivos ideológicos. Con todo,
el hecho más interesante del modelo de Wilson es que nos permite explicar las
funciones de intermediación de los sindicatos en el capitalismo avanzado.
3.2. La revisión neomarxista de las relaciones laborales
La revisión neomarxista está asociada especialmente a la escuela de Warrick.
Sus principales autores, de mediados y finales de los años setenta, son Richard
Hyman (1975: 1981), P.K. Edwards (1990) y Edwars y Schullion (1987), además
de otros como Braverman (1975). Esta escuela parte de una crítica a las teorías
funcionalista y estructural-funcionalista de las relaciones laborales, pero también
constituye una crítica al marxismo tradicional y a la concepción leninista de las
relaciones laborales. En efecto, como ya hemos comentado al principio de este
texto, la posición marxista sobre los sindicatos y las relaciones laborales ha estado
marcada por un análisis político más que propiamente sociológico. Esta visión ha
resultado dominante en el pensamiento marxista durante largo tiempo, de ahí su
tardía aparición como una teoría específica de las relaciones laborales.
3.2.1. Crítica neomarxista a la escuela de Oxford
Una de las cuestiones más interesantes del análisis que hace Richard Hyman
(1981, pág. 41) es un balance crítico de la tradición académica británica y la nor-
teamericana sobre las relaciones laborales.
En relación con el pluralismo de la escuela de Oxford, subraya críticamente
su concepción reduccionista, circunscrita al estudio de las instituciones de re-
glamentación del trabajo. Considerar el estudio de las relaciones laborales en
términos de normas es demasiado restrictivo y supone connotaciones valorati-
vas. Por tanto, la teoría pluralista de Oxford no tiene una teoría sobre la inte-
rrelación e interacción de los actores o agentes sociales en términos de poder e