Editorial UOC 199 Capítulo II. Teoría sociológica...
Los incentivos materiales son compensaciones tangibles (salarios, bienes y ser-
vicios) susceptibles de una valoración monetaria inmediata. Así, estos incentivos
materiales nos permiten explicar una parte del significado de las relaciones de los
trabajadores con los sindicatos; su afiliación y vinculación con los sindicatos se
deben a cuestiones materiales como pueden ser la mejora de los salarios, los ho-
rarios laborales y las condiciones de trabajo, entre otras cuestiones. Los incentivos
funcionales son suprapersonales y se identifican con los fines que justifican la
existencia de la organización. Estos incentivos pueden ser la provisión de acuer-
dos sobre reglas de procedimiento, la consecución de determinados derechos y
garantías sobre la representación colectiva, etc. Es decir, se trata de incentivos al
mantenimiento y mejora de las reglas de juego. Los incentivos de identidad con-
sisten en la posibilidad de identificación ideológica de los trabajadores con los
sindicatos, con los objetivos de la organización y sus valores; y los incentivos de
sociabilidad, en compensaciones intangibles por el mero hecho de asociarse,
de conciencia de pertenencia y filiación al grupo.
Figura 3. Las funciones de intervención del sindicalismo.