Editorial UOC 193 Capítulo II. Teoría sociológica...
conjunto de la sociedad modelan y condicionan los sistemas de relaciones in-
dustriales. Por tanto, el poder de negociación de los actores es un reflejo de la
distribución del poder y de la autoridad en el conjunto de la sociedad. Con ello,
nos sugiere Dunlop, una vez más, que el poder es un dato proporcionado por el
sistema general de la sociedad; el poder es externo al sistema de relaciones labo-
rales. La distribución del poder no la definen ni la negocian los actores.
En suma, con la relación entre entorno y sistema Dunlop pretende sugerir un
sentido dinámico a las relaciones laborales: de adaptación a las variaciones del
entorno, a las diferencias tecnológicas, de mercado y de relaciones de fuerza con
otros actores. De ahí que los actores se enfrenten continuamente a tres de los ele-
mentos mencionados del entorno: la tecnología, el mercado y el poder del orden
jurídico general. De este modo, cualquier modificación en el entorno supone tam-
bién una modificación en las relaciones entre los actores. Esta visión dinámica
trataba en aquellos años de superar la noción de sistema cerrado y estático que
ofrecía el funcionalismo de la escuela de las relaciones humanas.
3) Funciones de las reglas
Las funciones del sistema de relaciones industriales son cuatro. La primera, la
función adaptativa, alude a los procesos de regulación y confección de reglas. En
segundo lugar, el imperativo de los fines supone que las jerarquías orientan la ac-
ción hacia la eficiencia de la producción. En tercer lugar, los entendimientos com-
partidos y la ideología común del sistema desempeñan la función de integración.
Y, en cuarto lugar, la función de cohesión social es desempeñada por los expertos
de los tres actores.
La formulación de reglas que gobiernan el sistema de trabajo ocupa un lugar
central en los trabajos de Dunlop: cada sistema de relaciones industriales crea
una compleja red de reglas con la finalidad de gobernar el lugar de trabajo y la
comunidad laboral:
“Las reglas del sistema se pueden expresar de numerosas maneras: las estipulaciones
y programas de las jerarquía empresarial, las leyes de toda jerarquía obrera; las estipu-
laciones, decretos, decisiones, advertencias u órdenes de los organismos guberna-
mentales; las reglas y decisiones de agencias especializadas creadas por las jerarquías
de obreros y empresarios; negociaciones de convenios colectivos, y las costumbres
y tradiciones del lugar de trabajo y de la comunidad laboral. Todo sistema particular