Editorial UOC 191 Capítulo II. Teoría sociológica...
•Participación de los trabajadores en la empresa, artículo 129.2.
•Participación de los sindicatos en la planificación, artículo 131.2.
1) Los actores del sistema
La obra de Dunlop pretende dar cuenta de un mundo moderno e industria-
lizado que ha propiciado el surgimiento de organizaciones. Es decir, en los años
cincuenta nos encontramos con una ruptura entre el mundo tradicional y el
moderno. El mundo moderno es organizado, administrado y regulado; con ac-
tores sociales colectivos e individuales. Todo sistema de relaciones industriales
tiene tres actores: los obreros y sus organizaciones; los empresarios y sus organi-
zaciones, y las organizaciones gubernamentales. Estos actores están organizados
jerárquicamente no sólo entre ellos, sino también internamente.
“Los empresarios tienen responsabilidades a varios niveles para dar instrucciones
(administrar), y los obreros en los niveles correspondientes el deber de seguir dichas
instrucciones (trabajar). La jerarquía de obreros no implica necesariamentre organi-
zaciones formales; puede que afirmen estar «desorganizados» en su lenguaje co-
rriente, pero la realidad es que en la medida en que trabajan juntos durante un
periodo de tiempo considerable, se constituye como mínimo una organización in-
formal entre los obreros con normas de conducta y actitudes hacia la jerarquía de
empresarios. Por ello, los obreros no están nunca desorganizados en una empresa per-
manente. La jerarquía formal de obreros se puede organizar en varios tipos de orga-
nizaicones competidoras o complementarias, tales como los consejos laborales,
sindicatos y partidos.”
J.T. Dunlop (1958). Sistema de relaciones industriales (pág. 30). Barcelona: Península, 1978.
2) El contexto del sistema
Los actores de un sistema de relaciones industriales actúan en un contexto
concreto y determinado. Dicho entorno contextual es decisivo para la formula-
ción de las reglas establecidas por los actores. El entorno donde actúan los acto-
res se define por tres elementos: a) características tecnológicas del lugar de
trabajo y de la comunidad laboral; b) por los imperativos del mercado y del pre-
supuesto que afectan a los actores, y c) por la situación y distribución de poder
en el conjunto de la sociedad.
Las características tecnológicas del lugar de trabajo, el primer elemento, con-
dicionan la forma de organización empresarial, influyen en la jerarquía de su-
pervisión y control del trabajo, en las calificaciones requeridas a la fuerza de