Editorial UOC 184 Teoría de las relaciones laborales...
teorías de cada una de estas tres corrientes. Estas tres corrientes se pueden re-
sumir de la siguiente manera:
3.1. La teoría de sistemas de relaciones industriales
en el estructural-funcionalismo
Con esta corriente de pensamiento, que se desarrolla a partir de los años cin-
cuenta, podemos decir que se consolida la teoría de las relaciones laborales. Au-
tores como Dunlop, Dharendorf, Rex y Coser han contribuido a ello. Pero sin
duda, la obra singular y más importante es la de Jonh Dunlop, Sistemas de Rela-
Tabla 3. Resumen del periodo de consolidación
Corrientes Principales
autores
Conceptos
centrales
Estructural-funcionalismo Talcott Parsons.
John T. Dunlop.
Críticos funcionalistas:
Lewis Coser; John Rex.
•Sistema.
•Subsistema económico.
•Subsistema relaciones laborales.
•Orden, equilibrio, estabilidad.
Estructural-funcionalismo Talcott Parsons.
John T. Dunlop.
Críticos funcionalistas:
Lewis Coser; John Rex.
•Sistema.
•Subsistema económico.
•Subsistema relaciones laborales.
•Orden, equilibrio, estabilidad.
•Red de normas.
•Reglas de procedimiento.
•Reglas sustantivas.
•Institucionalización del conflicto.
Neomarxista Harry Braverman; Richard
Hyman; P.K. Edwards;
Hugh Schullion
•Conflicto estructural.
•Propiedad, poder, relaciones.
•asimétricas capital/trabajo.
•Conflicto/pacto.
Teoría de la regulación Aglietta; Boyer, Coriat y otros. •Conflicto permanente.
•Pacto temporal.
•Regulación salarial fordista.
Neocorporatismo P. Schmitter, P. Kazanstein;
Colin Crouch; W. Streeck;
S. Berger.
•Dominación legítimo-racional.
•Acción concertada.
•Control reivindicaciones.
•Grupos de intereses.
•Armonización intereses.
•Mediación y gobernabilidad.
Interaccionismo Simmel, Mead, Walton,
McKersie, Stevens •Estrategias de negociación.
Subprocesos de negociación.
Teoría de juegos