Editorial UOC 183 Capítulo II. Teoría sociológica...
La escuela de relaciones humanas se encuentra con tres problemas:
1) No explica el papel de los sindicatos como organización de los trabajadores
presentes dentro y fuera de la empresa.
2) No introduce la idea de conflicto como una de las características de las re-
laciones laborales y, por tanto, tampoco explica los fundamentos del pacto.
3) Limita el análisis al nivel micro, sin explicar la articulación entre el nivel
micro y el macro. No considera la vinculación entre el conflicto y las desigual-
dades de clase. Es decir, no tiene en cuenta la estructura socioeconómica.
El fracaso de esta forma de aproximación del primer funcionalismo ha teni-
do un carácter empirista, descriptivo y carente de un marco teórico y conceptual
que permitiera ir más allá de las explicaciones de nivel micro. Con todo, esta
perspectiva de análisis abrió las puertas a la psicosociología como disciplina aca-
démica aplicada a la organización del trabajo y de la empresa, descubrió la im-
portancia de los grupos informales en el trabajo y puso de relieve la existencia
de importantes áreas de cooperación en las relaciones industriales en el centro
de trabajo. En los años ochenta, autores marxistas como Burawoy (1989) han
vuelto a reconsiderar las aportaciones de esta escuela para tratar de explicar el
consentimiento en los mecanismos de control en el trabajo y las prácticas de co-
operación que han pasado desapercibidas en los análisis marxistas.
3. Consolidación de la teoría sociológica
de las relaciones laborales
En la etapa de la consolidación teórica podemos distinguir tres grandes co-
rrientes: el estructural-funcionalismo, corriente crítica conflictivista surgida desde
el propio seno del funcionalismo, cuya teoría ha sido dominante en las relaciones
laborales desde la década de los sesenta; la corriente neomarxista, como crítica al
funcionalismo y al propio marxismo clásico, que aparece a principios de los años
setenta, y la tercera corriente, vinculada al pensamiento neoweberiano y formu-
lada en las teorías del neocorporatismo a finales de los setenta y principios de los
ochenta. Mencionamos los principales autores y los conceptos centrales de las