Editorial UOC 173 Capítulo II. Teoría sociológica...
homogeneidad en los intereses de clases, como sugería la interpretación marxista
de la época. Por consiguiente, el pluralismo implica una interpretación de la repre-
sentación de los trabajadores en términos de organizaciones de carácter gremial,
profesional y de categorías laborales diferentes sin que ello comporte una unidad
orgánica. Es decir, esta explicación se entiende como adecuada para interpretar la
fragmentación y dispersión que ha tenido, y tiene todavía hoy, el sindicalismo bri-
tánico.
2) Como perspectiva analítica entiende que las relaciones laborales son básica-
mente relaciones económicas basadas en la negociación como forma de regulación
conjunta. Por tanto, el conflicto de intereses tiene raíces económicas y es coyuntu-
ral, temporal. El conflicto no es permanente ni estructural como considera la pers-
pectiva marxista.
Este enfoque ha sido considerado de tono juridicista en la medida en que
pone su atención en cuestiones de normas y reglamentos del trabajo. Teórica-
mente se nutre del funcionalismo que aparece en la obra de Durkheim, quien
apunta la importancia que tienen las asociaciones intermedias para la cohesión
moral de la sociedad. En el pluralismo también se encuentran ciertos principios de
la economía moral que se derivan de la visión del metodismo cristiano, por ello vie-
ne guiado por una serie de valores, como la idea de justicia social y la idea de equi-
dad (Poole, 1991).
¿Cuáles son las aportaciones singulares del pluralismo de la escuela de Oxford?
Las aportaciones de esta escuela se pueden resumir sucintamente en seis puntos:
1) La existencia de un imperativo moral como obligación a comprometerse en
la negociación, en la limitación del poder de las partes y en limitar el poder del
Estado.
2) La negociación colectiva es un método de formulación de normas y de re-
glamentación de las sociedades modernas y pluralistas. En otras palabras, los pro-
cesos de formulación de normas son claras limitaciones normativas sobre la
acción, ya que tienen su origen en premisas éticas y morales. Estas ideas figuran en
la obra del matrimonio Webb y nos recuerdan la herencia teórica de Durkheim.
3) La negociación colectiva también se concibe como un procedimiento diná-
mico de adaptación de las instituciones al entorno cambiante, como pone de re-
lieve Hugh Clegg (El sindicalismo en un sistema de negociación colectiva).