 Editorial UOC 171 Capítulo II. Teoría sociológica...

organizaciones sindicales, empresariales y del estado en el capitalismo avan-

zado.

4) La corriente relacionada con la perspectiva de la teoría interaccionista y

de las ciencias del comportamiento, que prestan atención a temas como la ges-

tión del conflicto y a los procesos de negociación colectiva en el nivel micro.

Esta línea de estudio guarda una estrecha relación con la psicosociología.

Finalmente hay que indicar que en este último periodo, entre los años

sesenta y principios de los años ochenta, se expanden las relaciones industriales

y materias afines como disciplina académica en universidades, centros de inves-

tigación, fundaciones privadas e instituciones públicas. También en este mo-

mento aumenta el número de revistas y otras publicaciones laborales.

2. Emergencia de la teoría de las relaciones laborales

En el desarrollo de la teoría especializada de las relaciones laborales podemos

distinguir dos etapas. La etapa de la emergencia, que se da aproximadamente

entre los años veinte y treinta, y la segunda etapa, que ocupa las décadas de los

cincuenta y sesenta del siglo XX. En la etapa de la emergencia de la teoría pode-

mos destacar tres escuelas o corrientes, en las que mencionamos a los principa-

les autores y los conceptos centrales de dichas teorías:

Tabla 2. Resumen del periodo de emergencia de la teoría, 1920-1950

Corrientes y escuelas Autores principales Conceptos centrales

Escuela de Oxford Alan Fox, Alan Flanders,

Hugh Clegg,

Otto Kahn-Freund

•Reglamentación

•Regulación conjunta

•Autonomía de las partes

•Derecho vivo

Escuela de Wisconsin J.R. Commons, Selig Perlman •Instituciones

•sociales/mercado

•Sindicalismo

Escuela de relaciones

humanas Elton Mayo, J.L. Moreno,

Roethlisberger y Dickson •Integración, participación,

grupos informales, valores

compartidos, intereses

comunes