Editorial UOC 17 Presentación
El funcionalismo social, marco conceptual en el que se inscriben varios mode-
los analíticos que nos aportan explicaciones acerca de determinados efectos
asociados a experiencias de empleo o de desempleo. Entre ellos destacamos
los de la anomia y la deprivación.
El ecologismo, perspectiva teórica que enfatiza la importancia de los diferen-
tes aspectos del entorno laboral a la hora de explicar la pluralidad de expe-
riencias y de efectos laborales. En ella se inspiran básicamente modelos
analíticos, como el de las vitaminas psicosociales y el del estrés psicosocial, y ope-
rativos, como los de la prevención, la intervención en crisis y el fortalecimiento so-
ciolaborales.
El capítulo II, “Teoría sociológica de las relaciones laborales”, se desarrolla
desde una múltiple perspectiva histórica, teórica, descriptiva y comparativa. En
él descubriremos cómo estas teorías hunden sus raíces en macroparadigmas que
llegaron a su pleno desarrollo en el siglo pasado: funcionalismo, estructural-fun-
cionalismo, marxismo e interaccionismo.
La exposición está estructurada sobre la base de dos hilos conductores, en
torno a los cuales giran buena parte de las discusiones sociológicas sobre las
relaciones laborales: El primero de ellos es el que confronta dos modos clásicos
de comprender las relaciones laborales, en tanto que modalidades específicas de
relaciones sociales; los paradigmas sociológicos del consenso y del conflicto. El
segundo trata sobre el papel que desempeñan, en la regulación de las relaciones
laborales, por un lado, el mercado (función subrayada por la economía clásica)
y, por otro, determinadas instituciones sociales (según sostienen varias corrien-
tes sociológicas).
A lo largo del capítulo, observaremos cómo se combinan e implican, en los
diferentes modelos teóricos presentados, distintas orientaciones disciplinares
(sociología, economía, derecho, psicología social, etc.), perspectivas metateóri-
cas (consensualismo frente a conflictivismo), sesgos ideológicos y tendencias
sociales (mercantilismo, sindicalismo, etc.) e incluso diferentes tradiciones cul-
turales (anglosajona, alemana y francesa, entre otras).
El capítulo III, “Ordenación jurídica de las relaciones laborales” nos propor-
cionará una doble visión (histórica y sistemática) del núcleo central del derecho
del trabajo –la actividad laboral que se realiza de modo voluntario, personal,
dependiente y por cuenta ajena– y, más en concreto, de la relación individual