Editorial UOC 167 Capítulo II. Teoría sociológica...
decir, mediante la negociación y la regulación conjunta los sindicatos se pue-
den considerar agentes sociales que facilitan una alternativa al conflicto abier-
to y generalizado. Y, en cuarto lugar, también tenemos que considerar en este
periodo la escuela de relaciones humanas, vinculada ahora a una iniciativa em-
presarial para mejorar la productividad y suavizar el rechazo que producía la
organización taylorista del trabajo.
1.3. Institucionalización de las relaciones laborales,
1950 en adelante
La experiencia de Estados Unidos en los años treinta tiene un papel impor-
tante en el proceso de institucionalización de las relaciones laborales que se dará
después de la Segunda Guerra Mundial en Europa. La institucionalización de las
relaciones laborales supone un marco que proporciona continuidad y estabilidad
a la sociedad y a la economía.
Ya antes de la guerra, en el marco de la política del presidente Theodore
Roosevelt, conocida como New Deal, se llevó a cabo un proceso de reconoci-
miento de los derechos de afiliación sindical, de negociación colectiva, dere-
cho al seguro de desempleo y derechos básicos de pensiones. Así, tras
sucesivas leyes, como la Ley Federal de Recuperación de la Industria (1933),
se desemboca en 1935 en la aprobación de la Ley federal de relaciones labo-
rales y en otros textos de legislación laboral, concebidos con la intención de
proteger los derechos de los trabajadores, lo que representaba entonces un
cambio en la opinión dominante sobre la relación de empleo y la forma de
regularla. Es decir, la idea de regular las relaciones laborales constituía una al-
ternativa a la pura lógica del mercado, como presuponía hasta entonces el
pensamiento liberal. Antes de los años treinta, la política pública estaba do-
minada por la teoría económica clásica.
En esos momentos, con el sistema del New Deal, el movimiento sindical
lograba el reconocimiento institucional de una serie de derechos sociales y
de negociación colectiva. Estos derechos jugaron un papel importante en el
posterior crecimiento y maduración del sistema de negociación colectiva de
Estados Unidos, que constituía un modelo a imitar por otros países. Asimis-