Editorial UOC 16 Teoría de las relaciones laborales...
Resumen de contenidos
El capítulo I, “Trabajar en la modernidad industrial”, nos introducirá con-
ceptual, histórica e interdisciplinariamente al trabajo como actividad económi-
ca, práctica social, producto cultural, experiencia psicológica y sustrato sobre el
que se construye un tipo especial de relaciones sociales: las laborales. A la luz de
este enfoque, las relaciones laborales no aparecen como un proceso “natural”,
sino como algo indisociable de su génesis sociohistórica e incomprensible si no
atendemos a su contexto sociocultural.
Los primeros apartados proporcionan elementos para la definición de un
concepto integrado de trabajo, una tipología de sus modalidades y una visión
esquemática de las condiciones en que se desarrolla la actividad laboral, de los
significados que ésta adquiere y de sus dimensiones, divisiones y formas de or-
ganización.
El dedicado a la relación entre experiencia laboral y calidad de vida nos acer-
ca a unos fenómenos y procesos (representaciones, discursos, valores, normas
sociales, necesidades, motivaciones, etc. referidas a trabajo, empleo y desem-
pleo) que, no figurando de forma explícita en el orden del día de ninguna mesa
de negociación, ni estando implicados directamente en los conflictos colecti-
vos, sin embargo, pertenecen al núcleo de la trama implícita de estos procesos
y de sus resultados.
Aquí veremos de manera resumida los datos sobre la asociación empírica e
ideológica entre empleo y bienestar, por una parte, y entre desempleo y males-
tar, por otra. Finalmente, estudiaremos algunas claves para la comprensión teó-
rica de estos hechos, releyéndolos a la luz de tres paradigmas:
•El construccionismo social, que trata de los procesos mediante los cuales las
personas “normales y corrientes” pensamos, sentimos, contamos y justifica-
mos nuestra experiencia de la realidad laboral. Este enfoque pone al descu-
bierto que lo que concebimos en términos de problemas y de soluciones, de
causas y de efectos de nuestra experiencia laboral no se fundamenta tanto en
la validez empírica de sus enunciados, como en el consenso social que los ali-
menta. Aplicado con perspectiva histórica, dicho enfoque nos descubre cómo
diferentes discursos sobre la realidad laboral dan lugar a distintas formas prác-
ticas de actuar y de reaccionar ante la misma.