Editorial UOC 156 Teoría de las relaciones laborales...
brayar la importancia que tienen las instituciones sociales en la actividad econó-
mica y laboral.
Sin embargo, dichas teorías se entienden mejor en su contexto histórico y no
sólo de forma abstracta. Por ello optamos por una explicación siguiendo un or-
den cronológico, pero sin perder el hilo argumental que nos proporcionan. En
el desarrollo de la teoría de las relaciones laborales podemos distinguir tres eta-
pas históricas:
1.1. Etapa del capitalismo salvaje y orígenes de los sistemas
de relaciones laborales: 1870-1914
En la mayor parte de los países occidentales, los sistemas de relaciones pro-
fesionales se desarrollan con la Revolución Industrial entre los siglos XVIII y XIX.
No existe un modelo único, ya que la industrialización da lugar a diferentes mo-
delos. Con todo, en lo que respecta a Europa y Estados Unidos, el movimiento
sindical se inicia a partir de obreros cualificados (como los tipógrafos), que tra-
tan de defender el conocimiento del oficio, la profesión, los flujos de entrada y
aprendizaje del mismo. Estas asociaciones profesionales corporativas no sólo te-
nían como finalidad la mejora de las condiciones de trabajo, sino que además
aspiraban a la creación de mecanismos de protección colectiva, como los soco-
rros de ayuda mutua, las cajas de paro, seguros de jubilación y la creación de ca-
Tabla 1. Etapas de las relaciones laborales
Orígenes de los sistemas
de relaciones laborales
1870-1914
•Etapa del capitalismo salvaje.
•Disolución de las instituciones
de solidaridad tradicional.
•En este periodo se sitúa la obra
de los autores clásicos de la
sociología (Marx, Durkheim,
Weber).
Periodo de entreguerras
1919- 1939 •Emergencia del tripartismo
y reconocimiento del derecho
de negociación en algunos
países.
•Emergencia de una teoría
específica (escuela de Oxford,
escuela de Wiscosin, escuela
de relaciones humanas).
Periodo de posguerra
1950 en adelante •Fordismo: expansión de
la producción y consumo
de masas.
•Institucionalización
de las relaciones laborales.
•Extensión de los derechos
de ciudadanía.
•Consolidación de la teoría
de las relaciones laborales:
sistema de relaciones laborales;
neofuncionalismo;
neomarxismo;
neocorporatismo
e interaccionismo.