Editorial UOC 154 Teoría de las relaciones laborales...
conflicto derivado de un accidente mortal, así como proponer los medios para
remediarlo.
En otras palabras, la acción colectiva organizada, el reconocimiento público
de los sindicatos y la creación de cuerpos de mediación en el conflicto han sido
fundamentales para el desarrollo de esta disciplina. En Inglaterra y en Estados
Unidos, el desarrollo de los sindicatos y la agitación social generada a principios
del siglo XX propiciaron un interés político y académico por la investigación,
muchas veces auspiciada por los empresarios, por los gobiernos y los institutos
de estudios especializados en cuestiones laborales. Por consiguiente, las relacio-
nes laborales no sólo devienen un objeto de estudio, sino también una discipli-
na universitaria reconocida, lo que contribuye a la generación de publicaciones
especializadas y a la creación de asociaciones profesionales, como la IRRA –In-
dustrial Relations Research Association, fundada en 1948– (Lallement, 1996).
En la Europa continental, las relaciones laborales no han gozado del mismo
estatuto que en el área anglosajona. Este objeto de estudio ha sido compartido y
fragmentado entre varias disciplinas, como la sociología, la economía, la psico-
logía social, el derecho y la ciencia política, de ahí que los enfoques y las perspec-
tivas, así como su organización académica, hayan sido diferentes. Sin embargo,
cada vez tiene lugar un diálogo más importante entre estas disciplinas.
El capítulo consta de tres partes. En la primera haremos un breve recorrido
histórico sobre el tránsito desde el “capitalismo salvaje” hasta el proceso de ins-
titucionalización de las relaciones laborales, lo que nos permitirá considerar los
orígenes de las relaciones laborales y el proceso de reconocimiento de los actores
sociales, los derechos de representación y negociación colectiva. En la segunda
parte dedicaremos atención a la emergencia de una teoría específica de las rela-
ciones laborales en los años veinte. Y en la tercera parte abordaremos la consoli-
dación de las teorías de las relaciones laborales después de la Segunda Guerra
Mundial.
Los objetivos de este capítulo de sociología de las relaciones laborales son:
–Proporcionar una visión general del desarrollo de la teoría sociológica clá-
sica sobre las relaciones laborales.
–Proporcionar al lector una definición sobre qué son las relaciones la-
borales.