Editorial UOC 152 Teoría de las relaciones laborales...
1) La primera línea trata de explicar la cuestión del orden, las relaciones de
conflicto y consenso en las relaciones laborales. El debate sobre estas cuestiones
ha ocupado un lugar central durante el proceso de industrialización y desarrollo
del capitalismo. De hecho, la propia sociología nace para dar respuesta científica
al hecho histórico de la industrialización y la modernización. Los primeros so-
ciólogos trataron de dar respuestas generales y globales de la sociedad (Compte,
Spencer, Marx, Durkheim, Weber y otros autores), intentaban buscar las causas
de las leyes que presiden el orden lógico del progreso de la humanidad, así como
buscar el nuevo orden socioeconómico del capitalismo. Este nuevo orden ha es-
tado asociado a los problemas de la desigualdad, de la cohesión social y del reco-
nocimiento del conflicto de interés y del conflicto político.
2) La segunda línea viene marcada por el debate teórico sobre las relaciones
entre instituciones sociales, cohesión social y mercado laboral. Esta línea trata
de discutir el papel que tienen la economía y el mercado en el seno de la socie-
dad. Desde la sociología de las relaciones laborales se ha venido generando una
crítica a la idea del mercado como principio autorregulador, idea sostenida por
la economía clásica. Por el contrario, desde la observación empírica la sociolo-
gía pone de relieve la existencia de instituciones reguladoras en las relaciones
de trabajo, como pueden ser las costumbres, hábitos, normas, leyes consuetu-
dinarias o incluso la acción de los grupos informales y formales, la acción de
los sindicatos y otras formas de representación colectiva de los trabajadores. Es-
tas instituciones limitan la racionalidad del mercado y su lógica disciplinaria.
En contrapunto, la sociología ha prestado atención al papel de las instituciones
y de los sindicatos como impulsores de nuevas formas de cohesión social, de la
democracia económica y de los derechos de ciudadanía para corregir las des-
igualdades sociales generadas por el mercado.
La teorías específicas sobre las relaciones laborales se han construido median-
te un diálogo con otras especialidades de la propia sociología, como es el caso de
la sociología industrial y de la empresa, la sociología de las organizaciones, la so-
ciología económica y la sociología del trabajo. Estas distintas denominaciones se
deben a dos cuestiones: la primera razón se basa en enfoques distintos como
punto de partida, y la segunda estriba en las diferentes culturas, tradiciones aca-
démicas y diferentes líneas de investigación. En este sentido, podemos indicar
que en el ámbito anglosajón esta materia se identifica con la sociología de las re-
laciones industriales, mientras que en el ámbito francés se suele distinguir entre