Editorial UOC 122 Teoría de las relaciones laborales...
fía subyacente a la mayor parte de las políticas sociales contemporáneas– según la
cual el problema del desempleo reside en la falta de empleo y, consiguientemente,
la solución no puede consistir más que un puesto de trabajo para todo el mundo.
Son las vitaminas psicosociales (necesarias para satisfacer unas determinadas nece-
sidades humanas) las que importan, más que las fuentes de donde se obtienen (en
la civilización del trabajo provienen básicamente del empleo; en otra, pueden ser
extraídas de otras fuentes alternativas). Estas consideraciones resultan igualmente
aplicables a los problemas vitamínicos que suelen afectar a personas jubiladas y a
otras que se dedican básicamente a las labores del hogar, sin contrato laboral.
También permite superar el relativo subjetivismo e individualismo que ca-
racteriza el punto de vista etogénico, sobre el que se basa la teoría de la agencia,
al poner de relieve la importancia de los factores del ambiente social objetivo.
Otro mérito indiscutible del modelo radica en su superación del enfoque pato-
logista, que enfatiza los efectos negativos tanto del empleo como del desempleo,
al articular la temática del empleo y el desempleo con la de la calidad de vida.
5.4. Producción de estrés y burnout en el trabajo
La Unión Europea es un espacio socialmente avanzado, donde no dejan de
aparecer signos de este progreso en los más diversos ámbitos: la legislación sobre
las condiciones de trabajo y sobre las relaciones laborales, los observatorios del
mercado de trabajo, los informes oficiales periódicos sobre la evolución del em-
pleo, del desempleo y de la dinámica cambiante de las relaciones industriales,
los dispositivos de protección social de la población trabajadora o la función de
organismos como la Agencia Europea de la Salud y de la Seguridad en el Trabajo.
Pocas personas, de dentro o de fuera de las fronteras de la Unión, con una me-
diana información sobre la realidad europea, dudan en reconocer que, en el pla-
no de las condiciones del trabajo y de las relaciones laborales, “Europa va bien”
y que, puede que incluso esté “mejorando”.
En el seno de la misma Unión Europea, funciona un organismo autónomo
(con sede en Dublín), la European Foundation for the Improvement of Living and
Working Conditions, con la tarea –como su propio nombre indica– de informar,