Editorial UOC 120 Teoría de las relaciones laborales...
lativamente pautada con metas laborales, siempre que sean compatibles con
la puesta en marcha de proyectos personales, que dejen un margen adecuado
para la elección entre diversas alternativas de actuación y que todo ello se de-
sarrolle en un marco de referencia que permita saber de donde se viene, donde
se está y a donde se puede ir. Así mismo, un entorno facilitador de relaciones
interpersonales proporciona al mismo tiempo oportunidades de apoyo social
y recursos contra la soledad y el aislamiento.
5.3.2. Los excesos en el empleo y los déficits en el desempleo
Las deficiencias en tales categorías vitamínicas resultan más probables en el
marco del desempleo, normalmente asociado a falta de oportunidades de control
o de ejercicio de habilidades; a carencia de finalidades impuestas por el medio
externo; a repertorios conductuales carentes de variedad; a ambigüedad o insufi-
ciencia de la información sobre el entorno (con la consiguiente desorientación);
a reducción de las ocasiones para los contactos sociales extrafamiliares, etc.,
como se muestra en la tabla 17.
Tabla 17. El desempleo como factor de déficit vitamínico.
Tipo Categoría vitamínica
CE •Dinero. Rebaja del nivel de ingresos personales y familiares; así como la capacidad
de control sobre el ambiente
•Seguridad física. Incremento de la inseguridad material (en cuanto a medios
de subsistencia y de vivienda) y de la inestabilidad temporal
•Posición socialmente valorada. Devaluación del propio estatus, deterioro de la identidad
social y descenso del nivel de la autoestima personal
AD •Oportunidades de control del entorno. Disminución de la capacidad de dominio
de las propias circunstancias, en un mundo que resulta poco predecible y, por tanto,
menos controlable
•Ocasiones para el desarrollo de habilidades. Reducción de los espacios y de los tiempos
para la aplicación de habilidades adquiridas, para el aprendizaje de capacidades nuevas
y para la autoexpresión y el crecimiento personal
•Finalidades generadas por el medio externo. Evacuación de la estructura de metas externas,
con la consiguiente inhibición de los planes de acción orientados a lograrlas
•Variedad de alternativas. Limitación del repertorio de roles sociales
•Claridad ambiental. Confusión y desorientación existenciales, en un entorno impreciso
e impredecible
•Contextos para las relaciones interpersonales. Agotamiento de importantes fuentes
de compañía, amistad, cooperación y apoyo social
Elaborada a partir de Warr (1987). Work, Unemployment and Mental Health (pág. 10). Oxford: Oxford University Press.