Editorial UOC 116 Teoría de las relaciones laborales...
po de ocio. Del mismo modo, una persona adulta desempleada que está afiliada
a una organización no gubernamental muy activa no tiene por qué padecer efec-
tos de aislamiento social ni de falta de metas para la acción.
Jahoda se basa en el modelo psicológico de un ser humano reactivo; esto es,
dependiente de sus circunstancias externas. De acuerdo con este enfoque, en
la medida en que el empleo posibilita el logro de ciertas experiencias positivas,
el desempleo las imposibilita. Este hecho refuerza la imagen trágica de esta ex-
periencia personal y social.
A esta representación de una persona pasiva y paciente, víctima de sus cir-
cunstancias sociales se contrapone la que deriva de otro modelo psicológico:
el de la agencia, que parte de una representación de la persona humana como su-
jeto activo, con relativa aptitud para controlar su ambiente vital; orientado por
valores, propósitos y expectativas; dotado de cierto grado de racionalidad prácti-
ca y de un margen considerable de capacidad de autodeterminación. Desde esta
premisa, Fryer y Ullah (1987) ofrecen una explicación en parte alternativa y en
parte complementaria y correctiva de la aportada por Jahoda.
Para ellos, el desempleo no imposibilita, sino que dificulta la ejecución de de-
terminados planes de acción en personas desempleadas, que se enfrentan a un
ambiente amenazante, restrictivo y desafiante. Desde esta óptica, la situación del
desempleo no es de bloqueo absoluto, sino de dificultad añadida, de obstáculo
importante en el camino de la propia vida personal y social. El empleo deja de ser
considerado un medio necesario e indispensable y pasa a ser visto simplemente
como un recurso útil y facilitador. Por lo mismo, el desempleo, sin dejar de cons-
tituir una circunstancia de riesgo de deterioro psicosocial, no aparece como una
circunstancia fatalmente insuperable, sino como una crisis y al tiempo como una
oportunidad de crecimiento, en la medida en que la persona agente movilice con
eficacia sus recursos objetivos y subjetivos de afrontamiento.
5.3. Generación de recursos psicosociales en el ecosistema laboral
En este apartado, vamos a tratar con detalle del modelo vitamínico como mar-
co de referencia para la comprensión de una serie de fenómenos y procesos con-
cernientes a la relación del trabajo con la calidad de vida.