Editorial UOC 10 Teoría de las relaciones laborales...
5. Teorizaciones sobre trabajar y bienestar............................................... 94
5.1. Construcción social del trabajo......................................................... 96
5.2. Función social del trabajar ................................................................ 110
5.3. Generación de recursos psicosociales en el ecosistema laboral ........ 116
5.4. Producción de estrés y burnout en el trabajo..................................... 122
Conclusiones ................................................................................................ 147
Capítulo II. Teoría sociológica de las relaciones laborales ........... 149
Antonio Martín Artiles
1. Breve perspectiva histórica de las relaciones laborales
y desarrollo de las teorías ....................................................................... 155
1.1. Etapa del capitalismo salvaje y orígenes de los sistemas
de relaciones laborales: 1870-1914 ................................................... 156
1.2. La etapa de entreguerras, 1919-1938 ................................................ 163
1.3. Institucionalización de las relaciones laborales,
1950 en adelante ............................................................................... 167
2. Emergencia de la teoría de las relaciones laborales ............................. 171
2.1. La Escuela de Oxford: el pluralismo.................................................. 172
2.2. La escuela de Wisconsin.................................................................... 176
2.3. La escuela de relaciones humanas..................................................... 181
3. Consolidación de la teoría sociológica de las relaciones
laborales ................................................................................................... 183
3.1. La teoría de sistemas de relaciones industriales
en el estructural-funcionalismo ........................................................ 184
3.2. La revisión neomarxista de las relaciones laborales.......................... 200
3.3. Teorías del neocorporatismo............................................................. 206
4. Interaccionismo, estrategias de conflicto y negociación .................... 214
4.1. Definición de negociación ................................................................ 215
4.2. Desarrollo de las estrategias la negociación...................................... 216
4.3. La mediación, conciliación y arbitraje.............................................. 223
5. Aportaciones recientes: la teoría en las relaciones laborales .............. 224
5.1. Teorías de la acción orientada........................................................... 225