Editorial UOC 63 Capítulo I. Trabajar en la sociedad...
que habita (desde la sostenibilidad de los modelos de desarrollo hasta la
universalidad de los derechos humanos, del terrorismo a los derechos la-
borales, del hambre al Estado del Bienestar, de las desigualdades de género
al acceso a la red, etc.).
•Un enfoque holístico y sincrónico de las problemáticas planteadas, así como
de las estrategias de afrontamiento de las mismas.
•La búsqueda conjunta de soluciones globales a problemas globales, y la con-
siguiente exigencia de la puesta en marcha de los correspondientes planes y
programas, desarrollando sinergias internacionales, optimizables por meta-
rredes de información y de comunicación.
Como demostración de que el camino se hace andándolo, el Foro Social
Mundial, reunido por primera vez en Porto Alegre en el año 2001, proclama,
como alternativa al mensaje implícito del Foro Económico Mundial, que des-
de hace tres décadas se viene reuniendo en Davos, que “otra globalización es
posible”. Porto Alegre no significa un simple posicionamiento antiglobaliza-
ción (desde un planteamiento maniqueo, donde sólo parecían caber posturas
a favor frente a posturas en contra), sino una globalizacionismo alternativo y
constructivo.
Desde esta perspectiva emergente (aún balbuceante, algo caótica, errática y
no exenta de carencias, paradojas y contradicciones), los problemas relaciona-
dos con la pobreza, la desigualdad, la injusticia y la exclusión en el mundo no
se resuelven con menos, sino con más, mejor y diferente globalización.
En su agenda implícita, figura el desarrollo de los efectos prácticos de una se-
rie de premisas teóricas:
La globalización vigente no es un proceso natural inevitable e irreversible;
sino un proceso social configurado a partir de opciones y estrategias ideológicas,
de carácter histórico; que son, por tanto, modificables y reorientables.
Una globalización diferente es posible, viable, necesaria y deseable.
El comercio no es un mero asunto económico. Es también social y político.
Puede y debe ser dirigido por valores no mercantiles.
8) Globalización y relaciones laborales
Para Manuel Castells, la globalización remite a un radicalmente “nuevo mo-
delo de producción y gestión global”, en cuyo marco el trabajo y las relaciones