Editorial UOC 434 Teoría de las relaciones laborales...
riesgo laboral m La normativa vigente en materia de políticas de salud y seguridad en el
trabajo lo concibe como la probabilidad de producción de un daño biopsicosocial como
consecuencia de las condiciones de trabajo. La legislación europea al respecto incluye en
este campo tanto los aspectos concernientes al entorno físico, como al social e interperso-
nal, concediendo una importancia creciente a los factores de riesgo psicosocial. Por otra
parte, la sociología del cambio habla de sociedad del riesgo global para referirse a los peligros
emanados de una civilización que hunde sus raíces en la socioeconomía de la incertidum-
bre y la inseguridad, y que trasciende las fronteras sociales, espaciales y temporales.
Secciones sindicales: f Representación de los sindicatos en cada empresa. Es decir, se
trata de una agrupación de todos los trabajadores afiliados a un determinado sindicato.
En la empresa o el centro de trabajo donde presten servicios más de 250 trabajadores, las
secciones sindicales constituidas y que representen a sindicatos que tengan presencia en
el comité de empresa estarán representadas, a todos los efectos, por delegados.
Servicio: m Transacción económica única e irrepetible entre la parte productora y la con-
sumidora (por ejemplo, un diagnóstico médico, una sesión de asesoría fiscal, una clase im-
partida o un corte profesional de pelo). El de los servicios constituye un campo semántico
amplísimo, difuso y confuso, que funciona como una especie de cajón de sastre en el que
cabe toda cosa económica que no corresponda a las actividades primarias de extracción de
recursos naturales ni a las secundarias de elaboración industrial de productos.
Sistema: Conjunto de elementos interrelacionados entre sí de forma estable. El conjun-
to de elementos de un sistema muestra una organización. Los elementos que se organi-
zan en el sistema se denominan componentes del sistema. Los agregados se diferencian
de la noción de sistema porque no tienen una organización.
Sistema abierto: Sistema que está relacionado con el entorno, que lo retroalimenta y
modifica las relaciones internas entre sus elementos. Por este motivo, los sistemas abier-
tos son dinámicos.
Sistema cerrado: Sistema que no se conecta con el medio y es estable.
Sistema Ghent: f Sistema propio de los países escandinavos. Consiste en la gestión del
seguro de desempleo por parte de los sindicatos. Su finalidad es comprometer a los sin-
dicatos en la gestión del seguro de desempleo, y con ello vincular el comportamiento de
los salarios al futuro de la cobertura por desempleo. Dicho de otra manera, el sistema
Ghent traslada a los sindicatos la responsabilidad en la gestión de las contribuciones so-
ciales y del gasto por desempleo. Con ello, el sistema Ghent contribuye a la moderación
en el comportamiento de los salarios por medio de la negociación colectiva. Sin embar-
go, también lleva parejo un aumento de la afiliación sindical, un importante poder ins-
titucional de los sindicatos y un compromiso moral con los desempleados. Asimismo, los
sindicatos se comprometen con las políticas activas de empleo, con la formación y el re-
ciclaje profesional y la movilización de la fuerza de trabajo.