Editorial UOC 433 Glosario
respeten sus contenidos. La negociación colectiva requiere tres cuestiones: a) existencia
de un mínimo de intereses comunes o complementarios entre los adversarios; b) existen-
cia de una sólida motivación para ambas partes de encontrar un acuerdo; c) existencia
de una autonomía reconocida recíprocamente.
Precariedad: f Situación laboral en la que podemos distinguir cuatro dimensiones
(Agulló, 2001):
1. La discontinuidad del trabajo (duración corta y riesgo de pérdida elevado, arbitrarie-
dad empresarial e incertidumbre y temporalidad como norma, etc.).
2. La incapacidad de control sobre el trabajo, deficiente o nula capacidad negociadora
ante el mercado laboral (tanto individual como colectivamente), dependencia, autoex-
plotación, disponibilidad permanente y abusiva, sumisión, etc.
3. La desprotección del trabajador (pésimas condiciones laborales, sin derecho a presta-
ciones sociales, sin cobertura médico-sanitaria, alta discriminación, elevado índice de ro-
tación, explotación, segregación, etc.).
4. La baja remuneración del trabajador (salarios ínfimos, ninguna promoción ni desarro-
llo, formación escasa o nula, etc.).
pluralismo: m Sistema de intermediación de intereses en el cual las unidades constitu-
yentes se organizan en un número no especificado de categorías múltiples, voluntarias,
competitivas, no jerarquizadas en su ordenación y autodeterminadas (según el tipo de ám-
bito de los intereses), categorías que son particularmente autorizadas, reconocidas, subven-
cionadas, creadas o controladas de otra forma en la selección de sus líderes o articulación
de intereses por el Estado, y que no ejercitan el monopolio de la actividad representativa
en el seno de sus respectivas categorías.
Reingeniería: f Tecnología orientada a la reducción del tiempo de los procesos organi-
zacionales, lo que se traduce en un ahorro en el capítulo de los costes de personal, en aras
de la eficiencia y del beneficio empresariales. La cara visible del proceso es la imagen es-
belta de una empresa que ha perdido peso, en una dieta de adelgazamiento de personal.
La cruz invisible del mismo es la sangría de personal flexibilizado, forzado al desempleo,
a la prejubilación o a la recolocación en puestos generalmente de menor calidad y remu-
neración, al empleo temporal o al autoempleo.
Representación sindical: f Representación de los trabajadores afiliados a un sindicato
en una determinada empresa o un centro de trabajo. Es decir, representan a cada organi-
zación sindical legalmente constituida, en una empresa o un centro de trabajo. Son las
secciones sindicales y los delegados sindicales.
Representación unitaria: f Representación de todos los trabajadores de la empresa o
del centro de trabajo, con independencia de que estén afiliados o no a un sindicato. Sus
miembros son elegidos por y entre los trabajadores de la empresa y son los delegados de
personal y los comités de empresa.