Editorial UOC 432 Teoría de las relaciones laborales...
particulares” (Gorz, 1998, pág. 63). De este modo, con ellas, se pasa de la negociación
colectiva a la individualizada y de la relación salarial a la meramente comercial, con lo
que sale reforzado el poder de la empresa y debilitado el del personal contratado.
Institución: f En el prefacio de las Reglas del método sociológico, Durkheim define las ins-
tituciones como “todas las creencias y todos los modos de conducta instituidos por la co-
lectividad [...] La sociología puede ser definida como la ciencia de las instituciones, de su
génesis y de su funcionamiento”. Otro sociólogo, Veblen, ha definido la institución
como “extendidos hábitos de pensar, usos y costumbres que regulan la acción social [...]
En este sentido, las instituciones pueden ser consideradas como mecanismos de control
instaurados por la acción colectiva para canalizar a la acción individual”. (Román Reyes,
1988, pág. 508).
La escuela institucionalista en economía trata de explicar cuál es el papel regulador de
las tradiciones, las costumbres, los grupos informales y formales, así como el papel de los
sindicatos en la regulación del mercado de trabajo.
Jurados mixtos: m Instituciones de derecho público encargadas de regular la vida de
la profesión y de ejercer funciones de conciliación y arbitraje.
Modernización: m Proceso histórico y cultural que deriva de la idea de progreso, y que
tiene un contenido moral, vinculado a las mejoras de las condiciones de vida. La moder-
nización se asocia a la industrialización y al desarrollo tecnológico y científico, pero tam-
bién a la extensión de la democracia política y económica. En este sentido, la
modernidad se entiende como una revolución de las fuerzas productivas, que ha impul-
sado la transición desde las sociedades agrarias a las industriales.
Movimientos sociales: m Desafíos colectivos planteados por personas que comparten
objetivos comunes y solidaridad en una interacción mantenida con las elites, los opo-
nentes y las autoridades. Por tanto, los movimientos sociales tienen cuatro propiedades:
desafío colectivo, objetivos comunes, solidaridad e interacción. Se pueden distinguir dos
tipos de movimientos: sectoriales y territoriales. El movimiento sindical tiene dos bases:
sectorial y territorial. El sindicalismo de empresa se apoya más bien sobre la base sectorial
y vindicación de temas concretos: salarios, jornada laboral y condiciones de trabajo. La
base territorial dota de una impronta más política al movimiento sindical. La base terri-
torial vincula el movimiento sindical con una base comunitaria que puede cuestionar o
hacer entrar en crisis al control social local.
Negociación colectiva: f Principal canal por donde discurren las relaciones laborales.
Se trata de un proceso de toma de decisiones entre dos que representan los intereses de
los empleadores y de los trabajadores. Se trata de un proceso de interacción directa entre
dos partes que tratan de llegar a un acuerdo que permita resolver o gestionar un conflicto
existente entre las partes. También se puede entender como una estructura estable que
proporciona continuidad y estabilidad a las relaciones laborales; continuidad porque las
leyes de procedimiento regulan el proceso de renovación periódica de los acuerdos y es-
tabilidad porque el pacto tiene una vigencia temporal que compromete a que las partes