Editorial UOC 430 Teoría de las relaciones laborales...
una realidad independiente de la acción humana, y el papel de los actores viene condi-
cionado por ellas. Por otro lado, desde la perspectiva de la acción se admite que las es-
tructuras la limitan, pero no la determinan. Los actores colectivos son sujetos históricos
y culturales con estrategias y objetivos propios.
Europeización: f Término que hace referencia, en el ámbito de las relaciones sociales,
a la convergencia europea por medio de la acción e interlocución de los actores sociales.
Se trata de una interpretación diferente a la lectura neofuncionalista, que entiende la
convergencia europea como un imperativo estructural impuesto por la lógica de la eco-
nomía. De este modo, la convergencia sería el resultado de un “efecto inducido” por la
economía. Por el contrario, el concepto de europeización pone el acento en las estrategias
de los actores y en la creación de redes e instituciones a partir de la acción de las bases de
representación sindical y empresarial. El diálogo social europeo es el foro que puede pro-
piciar el desarrollo de la europeización de las relaciones laborales.
Flexibilización: f Término eufemístico saturado de connotaciones positivas, que suena
a algo tan vital como la reinvención permanente y tan confortable como la libertad de
movimientos. Todo lo contrario de la rigidez, la inercia, la rutina, o la entropía. Según
los críticos de la moda flexibilizadora, se trata de una simple cortina de humo enmasca-
radora de la práctica organizacional de la reducción de plantilla. A la familia semántica
de la flexibilización pertenecen otros términos, como el de reingeniería (reengineering),
lean production, downsizing –asociado a las dietas de “adelgazamiento” empresarial–, sub-
contracting, consulting, offshoring, outsourcing, etc.
Fordismo: m Concepto que tiene dos acepciones: una referida a la cadena de montaje
como parte de la organización del trabajo asociada al taylorismo, también conocida
como método de organización del trabajo taylorista-fordista; y otra acepción más am-
plia, referida a la organización social que vincula la producción en masa con el consumo
en masa, así como con un modo de regulación social y laboral. Esta segunda acepción es
utilizada por la teoría de la regulación, de origen neomarxista, para explicar el modo de
organización social en el capitalismo avanzado.
Fuerza de trabajo y trabajo efectivo: Distinción de gran importancia en la teoría
marxista. La noción de fuerza de trabajo hace referencia al trabajo-mercancía que com-
pra el empresario a cambio de un salario, mientras que el trabajo efectivo hace referencia
al rendimiento. El capitalismo requiere estructuras de control (organización del trabajo)
para convertir la fuerza de trabajo comprada por un salario (valor de compra) en trabajo
efectivo o rendimiento (valor de uso). Las técnicas de incentivación, motivación y parti-
cipación en el trabajo que se han venido desarrollando desde las teorías de la organiza-
ción del trabajo tienen como finalidad estimular la implicación subjetiva del trabajador
para mejorar su rendimiento, eficiencia y productividad.
Globalidad: f Interconexión e interdependencia de las sociedades y la economía, aun-
que se trata de fenómenos ya antiguos, iniciados a finales del siglo XIX.