Editorial UOC 427 Glosario
Glosario
Alienación: f “La alienación, conocida también como enajenación y despersonalización,
es un concepto fundamental del marxismo. El hombre que trabaja, que produce, se entrega
a sí mismo en el producto físico de su trabajo, producto que le es enajenado. El ordena-
miento jurídico del capitalismo facilita la concentración de los medios de producción, del
capital, y este capital hace posible que algunos, una minoría [...] se sirvan del trabajo de
otros por medio del contrato de trabajo, a cambio de un salario. El producto del trabajo no
sólo es enajenado. Además, la división técnica del trabajo no facilita la identificación del
trabajador con su obra”. (Shoeck, 1977, pág. 14).
Anomia: f “La situación de anomia de una sociedad o de algunos de sus miembros se
caracteriza fundamentalmente por una sensación de desconcierto o desorientación. Su-
fre anomia el individuo que dentro de su ambiente social se encuentra ante una multi-
plicidad de normas opuestas” (Schoeck, 1977, pág. 18).
Autoempleo: m Figura laboral emergente en la época posfordista y postalarial, consti-
tuida por una categoría de personas trabajadoras que, huyendo de la precariedad laboral
o sencillamente expulsadas del mercado de trabajo (por procesos de flexibilización o re-
ingeniería de “adelgazamiento” empresarial), se convierten en patrones de una empresa
individual, tratando de abrirse camino laboral, formando una cartera de clientes para los
que trabajar ocasional o regularmente. Es un tipo ensalzado por el neoliberalismo (como
expresión de las potencialidades del mercado para innovar y crear modelos de futuro) y
contemplado con recelo por las voces críticas del sistema, según las cuales puede resultar
una buena salida para una elite de profesionales con competencias excelentes en los ám-
bitos más valorados en cada contexto (por ejemplo: expertos de alto nivel en informática
o en consultoría, ahora y aquí); pero nada más que un medio de supervivencia precaria
para muchas otras personas, esto es, una especie de vía muerta en los márgenes del siste-
ma, una nueva categoría social de empresariado en semiparo que, sin aparecer en las lis-
tas del desempleo, no dejan por ello de estar en la intemperie social.
Bases de trabajo: f Bases que adopten, de acuerdo con la Ley de contrato de trabajo de
1931, los jurados mixtos o las comisiones paritarias legalmente reconocidas al efecto. Es-
tas bases son determinantes de las condiciones de mínima protección para los trabajado-
res sobre salarios, jornadas, descansos, garantías de estabilidad, medidas de previsión y
demás que puedan estipularse en los contratos de trabajo.
Codeterminación (mitbestimmugsgesetz): f Participación de los representantes de
los trabajadores en las decisiones estratégicas de las empresas. En Alemania la codetermi-
nación recibe el nombre de mitbestimmugsgesetz, y cubre dos ámbitos distintos de parti-
cipación de los trabajadores: en los consejos de empresa y en el consejo de
administración. La codeterminación es paritaria en los consejos de administración de las
grandes empresas siderúrgicas y mineras, y aparece por primera vez con la Ley de 1951.