Editorial UOC 41 Capítulo I. Trabajar en la sociedad...
•formación de un proletariado de “cuello blanco”, compuesto por oficinistas
y vendedores;
•estabilidad relativa de una cuota de empleo considerable en el comercio mi-
norista;
•incremento simultáneo de los niveles más elevados y bajos de la estructura
ocupacional;
•aumento relativo del nivel de la estructura ocupacional a lo largo del tiempo,
ya que el crecimiento de la cuota asignada a las ocupaciones que requieren
mayor preparación y educación superior es en proporción más elevado que
el observado en las categorías del nivel inferior
De las megatendencias observables en el actual proceso de cambio socioeco-
nómico destacaremos en los apartados siguientes, las que conciernen a la inno-
vación sociolaboral inducida por las TIC, a la globalización de la economía y a la
nueva organización flexible del trabajo. En conjunto, este proceso constituye una
metamorfosis. Castel (1995, pág. 17) usa esta metáfora no para referirse a “la pe-
rennidad de una sustancia que permanece bajo el cambio de sus atributos”, sino
para señalar un proceso que “hace temblar las certezas y recompone todo el
paisaje social”.
1.2.2. Vectores del cambio sociolaboral
Las transformaciones contemporáneas de la realidad sociolaboral vienen
siendo impulsadas y arrastradas por una compleja trama tejida por la interac-
ción de factores internos del propio mundo del trabajo y de procesos externos al
mismo, de carácter fundamentalmente económico y tecnológico, pero también po-
lítico y cultural.
Vamos a centrar nuestra atención, en primer lugar, en estos procesos exter-
nos, que repercuten decisivamente en la dinámica sociolaboral: la innovación
tecnológica, de la mano de las TIC, y la redefinición del entorno espacio-tem-
poral de la actividad económica por medio de la globalización. El factor interno
que hay que considerar es la reorganización del trabajo, mediante las estrategias
de flexibilización y reingeniería.