 Editorial UOC 373 Capítulo III. Ordenación jurídica...

sindical los actos de injerencia que consisten en fomentar la constitución de sin-

dicatos dominados o controlados por un empresario o una asociación empresa-

rial, o en sostener económicamente o en otra forma sindicatos, con el mismo

propósito de control. También cabe tener en cuenta la posibilidad de acudir a la

vía penal, en cuanto que el artículo 315 del Código penal tipifica como delito

impedir o limitar el ejercicio de la libertad sindical. En fin, las conductas antisin-

dicales también pueden ser constitutivas de infracciones administrativas27.

Por último, el artículo 5 de la Ley orgánica 11/1985 prevé que el sindicato res-

ponderá, frente al empresario o los empresarios y/o frente a sus afiliados o ter-

ceros, de los daños y perjuicios que puedan ocasionar los actos o los acuerdos

sindicales adoptados regularmente por los correspondientes órganos estatuta-

rios. También responderá de los daños y perjuicios que puedan causar los actos

singulares de afiliados, producidos en el ejercicio regular de sus funciones repre-

sentativas, o actuando probadamente por cuenta del sindicato.

2. El convenio colectivo

El acuerdo o pacto colectivo significa, sin duda, una innovación en las fuen-

tes de producción de las normas laborales. Por tanto, en este apartado analizare-

mos el papel del convenio colectivo en el sistema de relaciones laborales, tanto

desde una perspectiva histórica como de regulación vigente.

2.1. Bases de trabajo y pactos colectivos de trabajo en los orígenes

de la negociación colectiva

El convenio colectivo de trabajo nace en Inglaterra y Estados Unidos como

un compromiso de orden moral basado en la buena fe de las dos partes contra-

tantes. “El pretendido contrato –decían Commons y Andrews– concluido por un

27. Sobre esta cuestión: W. Sanguineti (1993). Lesión de la libertad sindical y comportamientos anti-

sindicales. Madrid También: Y. García Valdeolivas (1994). Las conductas lesivas de la libertad sindical.

Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales