Editorial UOC 337 Capítulo III. Ordenación jurídica...
bal, que incluye las diferentes fórmulas utilizadas para la defensa de los intereses
de los trabajadores: coaliciones, consejos de empresa, jurados de empresa, cor-
poraciones profesionales, etc. Partiendo de ello, en este apartado estudiaremos
tanto sus antecedentes históricos como su regulación vigente.
1.1. Participación, representación o codeterminación
Estos términos pueden interpretarse de diferentes maneras: incluyendo las
tareas y responsabilidades de las organizaciones patronales y de los sindicatos,
como en Gran Bretaña, o designando únicamente la representación de los inte-
reses de los trabajadores, al margen de los sindicatos, como en Alemania des-
pués de 1918.
“Las variantes de regulación de la representación profesional son muy grandes; entre
ellas las distinciones básicas son las que separan a las representaciones de origen aso-
ciativo de las de naturaleza corporativa, y más adelante, a las representaciones unita-
rias en las empresas de las representaciones sindicales. En todo caso, los diferentes
tipos de representación profesional presentan determinadas características comunes
que las distinguen de otras fórmulas de representación o entidades asociativas. Éstas
son la normal incidencia de su actuación sobre el conjunto de grupo profesional y
no sólo sobre los trabajadores directamente representados; y la frecuente utilización
por las mismas de medios específicos de acción, resistencia o presión frente a la otra
parte de las relaciones de trabajo.”
Antonio Martín Valverde (1987). La formación del derecho del trabajo en España. Ma-
drid: Congreso de los Diputados.
En el siglo XVIII, los trabajadores artesanales o mercantiles obtenían cierta pro-
tección asistencial por medio de los gremios y de otras corporaciones vinculadas
a los mismos. El aprendiz (o incluso el oficial cualificado, si era soltero), vivía en
la casa del maestro. El concepto de paternalismo es considerado por algunos au-
tores como el punto de partida de lo que posteriormente será la representación de
los trabajadores. El reglamentismo del poder central o el ordenamiento gremial
(ordenanzas gremiales) suponía un límite (no siempre favorable al trabajador)
contra los posibles abusos.
El liberalismo como doctrina aporta la filosofía que proporciona y sustenta
una justificación a la nueva sociedad burguesa (sociedad liberal), se relaciona di-