Editorial UOC 336 Teoría de las relaciones laborales...
Y una vez llegados a la regulación vigente, analizaremos temas como la pro-
blemática y los retos que actualmente plantean tanto la representación unitaria
(delegados de personal y comité de empresa) como la representación sindical de
los trabajadores en la empresa (secciones sindicales y delegados sindicales). Pos-
teriormente, nos centraremos en una institución clave del Derecho del trabajo
como es el convenio colectivo, introduciéndonos en los distintos aspectos que
lo rodean (sujetos negociadores, tipología de convenios, contenido del conve-
nio, proceso negociador, etc.). Y finalmente, y desde una lógica distinta a la an-
terior –la del conflicto– estudiaremos los distintos elementos que conforman
dos instituciones también clave del Derecho del trabajo actual: el ejercicio de la
huelga (trabajadores) y el cierre patronal (empresarios).
El análisis de los aspectos colectivos del Derecho del trabajo, desde una pers-
pectiva histórica y de regulación vigente, debe permitir identificar los siguientes
elementos en el marco de las relaciones laborales:
–Concepto y evolución histórica de la representación profesional de los
trabajadores.
–Papel actual de la representación unitaria (delegados de personal y comité
de empresa) y de la representación sindical en la empresa (secciones sin-
dicales y delegados sindicales). También del procedimiento de elección,
las competencias y las garantías de cada una de las citadas instituciones.
–Concepto y evolución histórica del convenio colectivo.
–Concepto y regulación actual del convenio colectivo, así como sus sujetos
negociadores, contenido, procedimiento de negociación y tipología.
–El derecho de huelga: evolución histórica, tipos de huelga y forma de
ejercicio.
–Las características y la regulación del cierre patronal como medida de con-
flicto colectivo que se puede ejercer por parte de los empresarios.
1. La representación de los trabajadores en la empresa
La primera de las instituciones nucleares del Derecho del trabajo en su ver-
tiente colectiva se centra en la representación profesional como concepto glo-