Editorial UOC 335 Capítulo III. Ordenación jurídica...
Capítulo III
Ordenación jurídica de las relaciones laborales (II)
Carolina Gala Durán
María Jesús Espuny Tomás
La finalidad de este capítulo es el análisis jurídico de las líneas generales que
caracterizan los aspectos colectivos del Derecho del trabajo. Es decir, aquellos
que giran en torno a la representación profesional de los trabajadores y el dere-
cho a la libertad sindical, la negociación colectiva, el derecho de huelga y el cie-
rre patronal.
Se trata de un ámbito colectivo que tiene como protagonistas no sólo al tra-
bajador y al empresario (desde una perspectiva individual), sino, sobre todo, a
otros tipos de sujetos (de carácter colectivo) tales como los representantes uni-
tarios (delegados de personal y comité de empresa), los representantes sindicales
en la empresa o centro de trabajo (secciones sindicales y delegados sindicales),
los sindicatos y las asociaciones empresariales. Además, en el mismo confluyen
distintas fuentes reguladoras, tales como la propia Constitución, la Ley, regla-
mentos y convenios colectivos.
Por otra parte, el análisis de los aspectos colectivos del Derecho del trabajo
lo abordaremos tanto desde una perspectiva histórica como de regulación vi-
gente. Esto nos garantiza, sin duda alguna, una visión más completa de los ci-
tados aspectos, así como de los problemas que los mismos plantean tanto en un
ámbito legal como jurisprudencial.
De este modo, la incorporación de una introducción histórica a cada uno de
los apartados de este capítulo reafirma la necesidad del estudio de los antece-
dentes normativos para la correcta interpretación de las normas del ordena-
miento jurídico vigente. El conocimiento de la formación de los preceptos
actualmente en vigor resulta de gran utilidad en una especialidad jurídica, el
Derecho del trabajo, tan sensible a los cambios de valoración social y a la situa-
ción del mercado laboral.