Editorial UOC 331 Capítulo II. Actores y modelos...
Anexo
Tabla 19. Capitalismo contra capitalismo. Los valores como diferencia
Capitalismo anglosajón Capitalismo renano Capitalismo japonés
1. Principio individualista.
Cuando un individuo persigue su
propio interés, una mano invisible
automáticamente lo impulsa a
servir los intereses comunes de una
sociedad, de manera que las metas
sociales son una secuela del interés
personal (Adam Smith).
Principio comunitario
y grupal.
Las necesidades del grupo se
consideran en primer lugar,
lo que impulsa a preocuparse
después por las individuales.
Economía Social de Mercado.
Principio comunitario
y corporativo.
2. ¿Debe alentarse la emigración?
Tradición de inmigración
(American Melting Pot).
Diversidad cultural.
Debilidad redes sociales.
Posición favorable a alentar
la emigración a Estados Unidos
y Gran Bretaña.
Restricción histórica de
la emigración. Derecho
de sangre y no de suelo.
Identidad cultural
homogénea.
Restricción a la emigración.
Identidad cultural
homogénea.
Fuertes vínculos familiares.
Redes sociales importantes.
3. Causas de la pobreza.
Ética protestante, el pobre tiene
responsabilidad individual. Tiene
que trabajar duro. El sistema de
protección social no constituye
una prioridad. La pobreza significa
frustración, ociosidad y oprobio.
El pobre es más víctima que
culpable. La pobreza es un
problema moral. La pobreza
se origina en la misma
actividad económica
capitalista.
Está relacionado con la idea
de la pereza y la no-
adaptación al mercado
de trabajo. Autoexclusión.
4. Seguridad Social.
Los sistemas de seguridad pueden
generar una mentalidad
“acomodaticia e indolente”.
Anima a la irresponsabilidad.
Disponibilidad y movilidad
de la fuerza de trabajo.
El Estado del Bienestar es una
institución para la corrección
de las desigualdades sociales.
Forma parte de la
organización de la
empresa. La empresa
es una prolongación
de la familia.
5. Jerarquía de los salarios.
Es un símbolo de distinción en
función del mérito individual.
Ofrecer salarios altos es un
estímulo para la eficiencia
económica. Los sueldos deben
vincularse al rendimiento.
Limitar las diferencias
salariales a favor del
consenso. El pacto como
compromiso de cooperación
entre capital y trabajo.
Salarios vinculados a
categorías profesionales.
Grupos profesionales
definidos por medio
de instituciones y de la
negociación entre partes.
Limitar las diferencias
salariales. Los salarios se
jerarquizan basándose
en el principio de
antigüedad en la empresa.
Premio a la lealtad, la
confianza y la reciprocidad.