Editorial UOC 326 Teoría de las relaciones laborales...
pos microcorporatistas. La terciarización del conflicto tiene repercusiones sociales
sobre los usuarios y la ciudadanía en general, lo cual hace impopular esta conflicti-
vidad. Las huelgas en sectores como la enseñanza, el transporte, la sanidad y la ad-
ministración pública pueden dañar la imagen de los sindicatos.
La alternativa a la descentralización del pluralismo liberal nos la ofrece el mo-
delo neocorporatista alemán: la descentralización coordinada. Esto supone man-
tener centralizadamente los convenios colectivos sectoriales, con una serie de
condiciones mínimas e irrenunciales, al tiempo que facilitar (mediante cláusulas
abiertas) la posibilidad de negociar y alcanzar acuerdos en determinadas materias,
en el ámbito de empresa. Sin embargo, en cualquier caso, también es común la
convergencia en la negociación de nuevos contenidos, como los que vinculan el
empleo con la competitividad y la flexibilidad (Traxler, 2000).
9) Escenarios futuros para la negociación colectiva
En séptimo lugar, este debate sobre el futuro de la negociación colectiva lleva
a algunos autores a sugerir cuatro posibles escenarios europeos, donde se com-
bina la descentralización con la coordinación de las relaciones laborales, como
sugiere en la obra de Booth y otros (2001).
Tabla 18. Escenarios de futuro para las negociación laboral en Europa
Escenario 1.
Descentralización de la negociación colectiva
Escenario 2.
Coordinación macroeconómica
•Adaptabilidad de los salarios a las condiciones
concretas de productividad de las empresas.
•Bajos costes de coordinación sindical
y empresarial.
•Riesgos de debilitamiento de los sindicatos.
•Riesgos de microconflictividad.
•Pactos sociales en un ámbito de la Unión
Europea.
•Diálogo social macroeconómico entre la CES,
UNICE, CEEP, ECOFIN y el Banco Central
Europeo.
•Coordinación de la negociación colectiva.
•Altos costes de coordinación sindical
y empresarial.
Escenario 3.
Coordinación de la negociación colectiva
en un ámbito de la Unión Europea
Escenario 4.
Combinación de descentralización con alguna
cooperación transnacional
•Unificación de las estrategias empresariales
y sindicales.
•Coordinación transnacional en la negociación
de materias (salario, jornada, etc.).
•Liderazgo de algunos sectores económicos
y sindicatos europeos (p. ej., IG Metall).
•Negociación descentralizada, pero adaptada
a la tradición y la cultural nacional y local.
•Coordinación por medio de los comités
de empresas europeos.
•Recursos a distintos tipos de flexibilidad
en el ámbito nacional.