Editorial UOC 324 Teoría de las relaciones laborales...
dos forman parte del diálogo social europeo, que tiene dos vertientes: el diálogo
social macroeconómico y el diálogo social sectorial. El primero hace referencia
a la posibilidad de formular grandes pactos sociales, y el segundo trata de for-
mular acuerdos sectoriales, así como promover la negociación colectiva en el
ámbito europeo. Un actor posiblemente importante en la futura negociación
colectiva serán los comités de empresas europeos, que tienen cada vez una ma-
yor implantación en las empresas multinacionales.
5) Coordinación política de empleo
Un elemento importante de la convergencia es la coordinación de la política
de empleo, inspirada en el Libro blanco sobre competitividad, crecimiento y empleo
e impulsada por el Tratado de Amsterdam (1997). Dicha política se apoya en
cuatro pilares: empleabilidad, espíritu de empresa, adaptabilidad e igualdad de
oportunidades.
•La empleabilidad tiene como objeto mejorar la capacidad de inserción pro-
fesional y adaptar la fuerza de trabajo a los requerimientos de la sociedad del
conocimiento.
•El espíritu de empresa pretende desarrollar la iniciativa privada, la creación
y la gestión de empresas.
•La adaptabilidad tiene como finalidad fomentar la capacidad de las empresas
y de los trabajadores para modernizar la organización del trabajo por medio
del aprendizaje permanente.
•Y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres pretende combatir
la discriminación por razones de sexo, así como conciliar la vida laboral con
la vida familiar.
La precondición de esta política de empleo es la estabilidad macroeconómi-
ca, y sus instrumentos son cuatro:
a) las directrices anuales y objetivos transversales;
b) los planes nacionales de acción para el empleo,
c) la evaluación de las políticas nacionales y
d) los fondos estructurales.
El proceso de coordinación de la política de empleo parte de la elaboración
anual de directrices por parte de la Comisión Europea y el Consejo Europeo, que