Editorial UOC 323 Capítulo II. Actores y modelos...
3) Debilidad de instituciones y actores sociales supranacionales
La integración europea no está acompañada por una integración de las insti-
tuciones ni de los sistemas de relaciones laborales. Sólo se han creado actores so-
ciales supranacionales (como CES, UNICE y CEEP), con muy escaso poder y escasa
legitimidad negociadora. Por consiguiente, la construcción europea, hoy basada
únicamente en la lógica del mercado, crea un peligro de desregulación laboral. La
convergencia europea es vista como una amenaza en los países con una fuerte tra-
dición reguladora, fuertes sindicatos y alta institucionalización y juridificación de
los derechos laborales (como Alemania y los países escandinavos). Por ello, la con-
vergencia europea puede comportar hoy desregulación, pérdida de poder de los
sindicatos y retroceso en los derechos sociales (Kholer, 1999).
4) Europeización de las relaciones laborales
A pesar de la amenaza de desregulación que supone la integración del mer-
cado único, también hay que subrayar que se ha iniciado un lento proceso de
europeización de las relaciones laborales a partir de la negociación y los acuerdos
entre los actores. El Acta única europea y las disposiciones de la Carta social del
Tratado de Maastrich han impulsado un incipiente esfuerzo por generar una con-
vergencia en los sistemas de relaciones laborales de la Unión Europea. En este
sentido, la Comisión Europea ha intentado poner en marcha el Área para las Re-
laciones Industriales Europeas, como institución jurídica interlocutora que no su-
planta la actuación de las instituciones nacionales. Dicha europeización se guía
por el principio de subsidiaridad, lo cual significa que son los actores quienes for-
mulan los acuerdos y después la Comisión Europea los transforma en recomen-
daciones y directivas. Ejemplo de ello son las directivas sobre el trabajo a tiempo
parcial y el permiso parental para conciliar la vida familiar y laboral. Estos acuer-
Tabla 17. Convergencia y divergencia en la sociedad postindustrial (Estados Unidos-Suecia)
Convergencia Divergencia
5. Feminización de la fuerza de trabajo.
•Conflicto y vida pública posindustrial con
alta participación femenina (sanidad,
administración pública, enseñanza, etc.).
5. Formas de representación política diferenciadas.
•Países escandinavos con tradición de bloques
históricos interclasistas (alianza sindicatos-
partido socialdemócrata)..
•Estados Unidos: populismo político.
Fuente: Resumen propio a partir de W. Clements; J. Myles (1999). Relations of Ruling. Montreal; Londres; Buffalo: McGill-Queen’s University
Press.