Editorial UOC 322 Teoría de las relaciones laborales...
trial tradicional y una importante feminización del empleo. Sin embargo, por el
contrario, se registra una fuerte divergencia y distancia en el papel del Estado. En
Suecia el Estado tiene una implicación importante en la movilidad de la fuerza de
trabajo, en la educación y en la mejora de la productividad y competitividad de
las empresas. Asimismo, el alto volumen de empleo público ha limitado los im-
perativos del mercado y ha contribuido a evitar la precarización del empleo. Por
el contrario, en Estados Unidos. el Estado tiene una escasa intervención regulado-
ra y un bajo volumen de empleo público, lo cual ha contribuido a su mayor pre-
carización. Con todo, hay un elemento comparado común al conjunto de los
países europeos: la orientación de su política de empleo no pasa por crear empleo
público, sino por las denominadas políticas activas, que tienen una fuerte orien-
tación hacia el mercado.
Tabla 17. Convergencia y divergencia en la sociedad postindustrial (Estados Unidos-Suecia)
Convergencia Divergencia
1. Descentralización del capital y de la
producción.
•Reaparición en los 90 de las viejas clases
medias que declinaron en los 70.
•Crisis del gigantismo industrial y emergencia
de la pequeña empresa, los autónomos
y las cooperativas.
1. Rol del Estado.
•Existencia de fuertes diferencias entre los
países escandinavos y EE.UU.
•Implicación del Estado en la mejora
de la productividad.
•Estado del Bienestar, redistributivo
en los países escandinavos.
2. Descentralización del proceso de decisión.
•Revolución informática: participación
e implicación.
•Reducción del trabajo rutinario: NFOT
en equipos.
2. Rol de los sindicatos.
•Fuertes diferencias. Modelo neocorporatista en
los países escandinavos: altas tasas de afiliación
sindical.
•En Estados Unidos, desigualdad
en la representación sindical: empresas
sindicalizadas y empresas no sindicalizadas
(close-shop). Debilidad.
3. Nueva aristocracia laboral.
•Grupos de dirección y nivel medio
vinculados a los procesos de decisión.
•Profesiones asociadas a consultorías, firmas
de software, clínicas de salud, etc.
3. El papel de la historia.
•Las diferencias se explican por razones
históricas vinculadas al conflicto social.
Tradiciones.
4. Expansión de nuevas clases medias.
•Nuevas clases medias urbanas vinculadas
al sector público. Sindicalismo del sector
público (TCO, Suecia).
4. Cultura y actitudes.
•Diferencias culturales, tradiciones y costumbres.
•Tradición individualista asociada a la cultura
liberal norteamericana.
•Tradición colectivista asociada a la tradición
socialdemócrata escandinava.