Editorial UOC 320 Teoría de las relaciones laborales...
9.4.5. Críticas a la teoría de la convergencia
Las críticas a la teoría de la convergencia subrayan la importancia que tienen
la cultura, las costumbres, las tradiciones y las instituciones locales, así como el
marco jurídico y político, a la hora de modelar y limitar la acción de las empre-
sas multinacionales. Esta tesis ha tratado de demostrar el efecto societal en con-
traposición al efecto organizacional.
El efecto societal, que sostiene la perspectiva neoinstitucionalista, pone de re-
lieve que, a pesar de la convergencia en determinados aspectos, la permanencia
de los marcos normativos y los sistemas de reglas constriñen la acción de las
multinacionales. Así, desde esta perspectiva, se trata de explicar cómo las insti-
tuciones influyen en los resultados y en las estrategias de los actores y los con-
forman. Las instituciones constituyen un marco que impone limitaciones a la
acción racional de los individuos y de las organizaciones (aunque también, por
otro lado, las instituciones son el resultado de la interacción de los actores).
Dicho de otra manera, las instituciones son el resultado de una construcción
social, y proporcionan reglas formales, normas y procedimientos mediante
los cuales tienden a reproducir las pautas de comportamiento que hacen que
permanezcan más o menos estables muchos de los elementos de los sistemas na-
cionales de relaciones laborales.
Las instituciones sociales, los actores, las costumbres, los reglamentos, las re-
glas formales e informales, la tradición de acuerdos y los estatutos que gobier-
nan las relaciones entre las empresas sufren cambios moderados. Sin embargo,
también se adaptan y acomodan al nuevo contexto. La supervivencia de las ins-
tituciones depende del nivel de confianza que generan en su entorno en rela-
ción con sus funciones y responsabilidad. Por tanto, no puede hablarse de una
tendencia hacia un único modelo de relaciones laborales europeo, sino de adap-
taciones de los sistemas nacionales a un nuevo contexto más amplio.
A pesar de todo, podemos colegir entre estas dos tesis opuestas una síntesis
intermedia para tratar de explicar simultáneamente la permanencia y el cambio
en las relaciones laborales. Así, en la literatura especializada se puede observar
mediante estudios empíricos una tendencia más nítida a la transformación de
la organización del trabajo y de las relaciones laborales en el ámbito micro, a la
vez que permanecen otros elementos institucionales.