Editorial UOC 318 Teoría de las relaciones laborales...
significa la ruptura con un patrón único de racionalidad reguladora y una ten-
dencia a la “balcanizacion” en la regulacion laboral. La novedad estriba en que
esta tendencia a la regulación diversificada se refuerza en el ámbito de la empre-
sa, pues la reestructuración ha facilitado a los empresarios la recuperación de la
iniciativa en la organización del trabajo, la innovación tecnológica, la intro-
ducción de nuevas formas de gestión de la fuerza de trabajo y la reducción del pa-
pel de la negociación colectiva.
Esta orientación de homogeneización la impulsarían las empresas multina-
cionales desde estructuras unificadas de dirección de recursos humanos. Esto
supone imprimir una convergencia en los métodos de gestión laboral, que
paulatinamente se van extendiendo a otras empresas por efectos miméticos y
de modernización. Todo ello, a la postre, acaba por modificar los sistemas na-
cionales de relaciones laborales, y los hace converger con determinadas pau-
tas, más o menos similares. Esta tendencia se ha visto reforzada en la última
década gracias al mercado único europeo, a las fusiones de empresas y a las in-
versiones de las multinacionales.
9.4.4. De las relaciones laborales a las relaciones de empleo
En las dos últimas décadas se ha registrado una profunda transformación de
las relaciones laborales, como ponen de relieve algunos autores (Kochan, Katz,
Mckersie, 1993; Martín Artiles, 1995, y Baumont, 1995). Las transformaciones
vienen de la mano de las políticas de recursos humanos desarrolladas por las
empresas multinacionales, y comportan ciertos elementos de convergencia que
se pueden resumir en el paulatino abandono de las prácticas de las relaciones
tradicionales y la utilización de nuevas formas de gestión integradoras.
1) Por un lado, se puede colegir la existencia de un cierto tránsito en la ges-
tión de las relaciones laborales. Así, podríamos hablar del tránsito de un sistema
industrial tradicional (y más o menos homogéneo) hacia otro caracterizado por
la diversificación de la gestión. Los rasgos generales y abstractos del modelo tra-
dicional industrial los podemos resumir en una tendencia a la estabilidad, al re-
conocimiento y la legitimidad de los sindicatos, una tendencia a la tutela de los
órganos de representación de los sindicatos en la empresa, el dominio de una