Editorial UOC 316 Teoría de las relaciones laborales...
9.4.2. Concepto de flexibilidad
La flexibilidad se puede definir como la capacidad para ajustar cuantitati-
vamente y cualitativamente el uso de las fuerza de trabajo de acuerdo con las
variaciones de la actividad productiva. Es posible definir cuatro tipos de flexi-
bilidad: funcional, numérica, temporal y salarial.
a) La flexibilidad funcional se refiere a la capacidad para adaptar las cualifica-
ciones de los empleados a una amplia variación de requerimiento de las tareas,
lo cual se ejecuta mediante la movilidad interna y la polivalencia de la fuerza de
trabajo.
b) La flexibilidad cuantitativa se refiere a las unidades de fuerza de trabajo que
hay que emplear según las variaciones de la demanda. Generalmente, este tipo
de flexibilidad se expresa mediante la contratación temporal, los contratos por
obra y servicios, la externalización de tareas y la subcontratación.
c) La flexibilidad temporal implica variación en los patrones de la jornada la-
boral, en función de la variación de la demanda. Este tipo de flexibilidad se ex-
presa en el trabajo a turnos, la distribución irregular del tiempo de trabajo y
otras formas de reorganización de la jornada laboral.
d) Por último, la flexibilidad salarial está relacionada con los cambios en
las formas de retribución salarial y con el tránsito de la estructura salarial
uniforme y estandarizada a nuevas estructuras más individualizadas. Éstas
tratan de incorporar una gran variedad de elementos para estimular la moti-
vación, la disponibilidad de la fuerza de trabajo y la mejora de las cualifica-
ciones.
Estas cuatro formas de flexibilidad se aplican simultáneamente en las em-
presas. Si exceptuamos la flexibilidad salarial, podemos ilustrar el desarrollo
del concepto de flexibilidad por medio de una matriz que relaciona, por un
lado, la flexibilidad externa de forma cuantitativa (según el estatus del em-
pleo) y cualitativa (según la organización del proceso de producción). Y, por
otro lado, la flexibilidad interna que puede adoptar una forma cuantitativa
(por medio del tiempo de trabajo) o bien una forma cualitativa (mediante la
organización del trabajo).