Editorial UOC 313 Capítulo II. Actores y modelos...
fuente de problemas y de discusión. Según algunos analistas, la estructura mixta
es la peor que se adapta a las dos grandes opciones estratégicas en discusión: la
alternativa liberal y pluralista que propugna la descentralización y la otra alter-
nativa de negociación centralizada.
9.4. Tendencia hacia la convergencia europea en el trabajo
y las relaciones laborales
Desde los años cincuenta, la convergencia en el modelo de relaciones la-
borales se asocia al proceso de modernización que comporta la industrializa-
ción.
El argumento central de esta tesis consiste en subrayar que la convergencia
es un proceso estructural que supone la adaptación de las instituciones socia-
les a las exigencias de la economía. Sólo hay un repertorio limitado de posibles
respuestas a los problemas funcionales del crecimiento económico. Por consi-
guiente, las sociedades europeas tenderían hoy a converger hacia un único
modelo de organización del trabajo y de las relaciones laborales, guiado por
patrones independientes de la cultura y la tradición local. Todas las sociedades
buscarían los mismos objetivos de industrialización, lo que generaría en la po-
blación expectativas de progreso y bienestar, avance de la escolarización y
educación de la población. En el ámbito del trabajo, los imperativos funciona-
les impondrían una lógica racionalizadora en la organización del mismo, con
el objeto de aumentar la eficiencia y la productividad. Por el contrario, en el
ámbito de las relaciones laborales, los imperativos supondrían un proceso de
institucionalización del conflicto. Es decir, su sometimiento a una red de nor-
mas y de procedimientos para su canalización, además de la creación de normas
e instituciones para arbitrar y mediar en las disputas. Por lo tanto, el orden ins-
titucional comportaría una limitación de los objetivos y de la acción a los acto-
res sociales.
En el debate actual esta teoría funcionalista sugiere la tesis del efecto orga-
nizacional, que se apoya en dos argumentos importantes para explicar la con-
vergencia de las relaciones laborales europeas. El primero afirma la tendencia
hacia un nuevo modelo de organización del trabajo. El segundo, apunta a un
acercamiento entre los distintos modelos de relaciones laborales (Ortiz, 1999).