Editorial UOC 309 Capítulo II. Actores y modelos...
En suma, las diferencias sociales en Estados Unidos. son mayores; la tradi-
ción economicista (bussines unionism) del sindicalismo norteamericano se ha
circunscrito fundamentalmente a la acción en el ámbito de la empresa, y no ha
tenido suficiente influencia en el ámbito de la política social. El sueño america-
no y su tradición individualista se puede confrontar con la pesadilla europea y
su tradición relativamente colectivista y burocrática.
9.3.3. El pluralismo medio en el modelo latino: el caso español
El pluralismo medio trata de representar una posición intermedia entre los
polos estudiados anteriormente (pluralismo liberal fuerte y neocorporativismo).
El modelo de relaciones laborales español podría constituir un ejemplo de ello
(algunos autores también lo denominan como modelo neocorporatista débil).
Tabla 14. Comparación entre Estados Unidos y Europa continental occidental
Ambito
anglo-americano
Europa occidental
y continental
1. Sistema político/
Sistema relaciones
laborales
•Débiles vínculos estables
en Estados Unidos.
•Vínculos TUC-PL.
•Orientación economicista
de la acción.
•Divisiones culturales.
•Estrechos vínculos.
•Corrientes ideológicas
y religiosas.
•Marco jurídico pro-labour.
2. Negociación
colectiva
•Individual de empresa.
•Acuerdos multiempresa.
•Agente exclusivo negociador,
elecciones.
•Taller cerrado (closed shop).
•Acuerdos sectoriales.
•Unidad de negociación
(unit bargaining).
3. Participación
de los trabajadores
•La representación de los
trabajadores depende del
reconocimiento sindical
de la empresa.
•Empresas sindicalizadas.
•Empresas no sindicalizadas.
•Participación directa.
•Derechos de representación,
reconocimiento de sindicatos y
órganos, representación colectiva
(comités de empresa y secciones
sindicales).
4. Estado del Bienestar •Orientación según
responsabilidad individual.
•Fondos privados.
•Sistema público.
•Modelo escandinavo.
•Germánico.
•Mediterráneo.
•Británico.