 Editorial UOC 305 Capítulo II. Actores y modelos...

proyecto social igualitarista. Por el contrario, supone ciertas desventajas en materia

de flexibilidad, como por ejemplo la mayor lentitud en los procesos de toma de de-

cisiones, debido a la reglamentación del tripartismo y al mayor peso de la burocra-

cia. Este modelo supone ciertos riesgos para la competitividad de las empresas en el

marco de la globalización económica. Particularmente, el riesgo estriba en los cos-

tes laborales comparados, que afectan al sector exportador de su economía.

b) No existe en Europa la figura del negociador exclusivo, ni la figura del ta-

ller cerrado. Además, en Europa continental las confederaciones sindicales par-

ticipan en la negociación laboral por medio de la concertación con el Estado y

las asociaciones de empleadores (y también se consideran como una unidad de

negociación; los acuerdos afectan a todo el territorio nacional).

c) Otra diferencia fundamental es la distinción entre empresas sindicalizadas

y no sindicalizadas en Estados Unidos.12 Las no sindicalizadas son aquéllas en las

Tabla 13. Polos del debate pluralismo voluntarista liberal frente a Neocorporativismo

Pluralismo liberal Neocorporativismo

Orientación

•Microeconómica

•El mercado, institución, coordinación

•Negociación colectiva descentralizada

•Estructuras sindicales

y empresariales descentralizadas

•Sindicalismo económico (bussines

unionism)

•Escasa intervención estado

•Macroeconómica

•Pactos sociales y coordinación política

económica

•Negociación colectiva centralizada

•Estructuras sindicales y empresariales

centralizadas

•Sindicalismo de control o concertación

•Intervención del estado: tripartismo

Ventajas

•Velocidad de ajuste

•Ajuste según situación, productividad

y competitividad concretas de cada

empresa

•Dinamismo en la creación de empleo:

rotación de empleo

•Flexibilidad cuantitativa

•Cohesión social

•Proyecto igualitario

•Estado de bienestar

•Conflictividad “organizada”

•Flexibilidad cualitativa

Inconvenientes

•Desigualdad social

•Precariedad de empleo

•Riesgos conflictividad intermitente

(no organizada)

•Riesgos inflación

•Lentitud en la toma de decisiones:

rigideces institucionales

•Riesgos excesiva reglamentación

y burocracia

12. Seguros colectivos en Estados Unidos: Se pueden distinguir tres tipos de seguros colectivos en

Estados Unidos: los fondos de inversión sindical, cuya finalidad es la previsión social a partir de las

contribuciones de los afiliados; los ESOP (Employee Stock Owership) que son fondos de participación

de los trabajadores en el capital de las empresas. Y las LBO (Leveraged Buy Out) que son acciones de

empresas en crisis compradas por sus empleados a crédito. Véase Zapatero (1990).