Editorial UOC 300 Teoría de las relaciones laborales...
ma financiero está orientado a largo plazo y la banca tiene una importante par-
ticipación en el capital industrial y en la financiación de las empresas. El capital
público y las empresas públicas tienen también una notable presencia en el mer-
cado, a diferencia del modelo anglosajón. El modelo del Rhin se apoya en la idea
de bienes colectivos y en otra tradición cultural, donde hay una importante in-
fluencia de las corrientes de pensamiento cristiana y socialista. De ahí la mayor
importancia de valores como la justicia social (como un elemento básico para
la legitimidad política y la acción social del Estado). La expresión institucional
de estos valores es el Estado del Bienestar, considerado como una responsabili-
dad colectiva (y no individual) para responder a la desigualdad social que genera
el mercado.
9.3.2. Un contraste entre el modelo angloamericano y el europeo
El modelo de relaciones laborales norteamericano y británico tiene muchas
similitudes (también ciertas diferencias) y herencias históricas culturales que
contrastan fuertemente con la tradición continental europea de relaciones labo-
rales. No existe un modelo europeo único de relaciones laborales pero, por contras-
te, se pueden observar cuatro grandes diferencias con el modelo norteamericano (y
con ciertos matices con el británico), como observa Slomp (1998). Estas diferencias
estriban en cuatro puntos:
•en los vínculos que mantienen el sistema de relaciones laborales con el sis-
tema político;
•la forma de la negociación colectiva;
•la participación de los trabajadores y
•el papel del Estado del Bienestar.
1) Sistema político/Sistema de relaciones laborales
En Europa, las relaciones laborales se caracterizan respecto a Estados Unidos
por los vínculos, la politización y el peso de las ideologías. Cabe matizar en el
caso británico si ha habido históricamente unas estrechas relaciones entre las
TUC y el Partido Laborista. Las diferencias de Europa con respecto a Estados