Editorial UOC 30 Teoría de las relaciones laborales...
“consecuencias no deseadas”, sino sobre todo por las “consecuencias no desea-
das de las consecuencias no deseadas”.
1.2. Megatendencias y metamorfosis
El trabajo y las relaciones laborales son fenómenos complejos, multifacéticos
y sociohistóricos, que cambian de formato según la conjunción de circunstan-
cias propias de cada tiempo y lugar. Siendo componentes centrales de la estruc-
tura económica, política y sociocultural, todo cambio en ellos repercute en ésta,
y viceversa.
1.2.1. Caracterización general del proceso
En este apartado, vamos a considerar algunos aspectos relevantes de las
transformaciones actuales en el mundo del trabajo. Veremos que hay diferentes
maneras de relatarlas y que el modo como se cuenta la historia influye no sólo
en la comprensión del pasado, sino también en la del presente y en la del futuro.
En nuestro repaso, daremos voz a unos autores que nos hablarán en sus propios
términos, sirviéndonos de guías en algunas de las etapas de nuestro itinerario
discursivo. Antes de describir lo que acontece en la actualidad, vamos a encua-
drarlo en una perspectiva macrohistórica.
1) Visión esquemática
Los autores de uno de los recientes informes elaborados para el Club de
Roma nos brindan la siguiente panorámica retrospectiva:
“La humanidad tardó cientos de miles de años en aprender a independizarse de la na-
turaleza cultivando la tierra y domesticando animales. Fueron necesarios varios miles
de años más para lograr una independencia aún mayor, sustituyendo el trabajo ani-
mal y humano por energía inanimada a gran escala. El último salto desde los inicios
de la revolución industrial a la energía atómica, la informática y bioingeniería hay
que medirlo en décadas más que en siglos.”
B. Giarini y P.M. Liedtke (1998). El dilema del empleo. Informe al Club de Roma (pág. 124).
Barcelona: Galaxia Guterberg, Círculo de Lectores.