Editorial UOC 298 Teoría de las relaciones laborales...
tribuir al aumento de las desigualdades, así como a la segmentación del mer-
cado de trabajo.
El grado de coordinación neocorporatista afecta a los resultados. Por ello,
cabe hacer dos observaciones. Por un lado, una coordinación escasa o nula sig-
nifica una mayor probabilidad de que los sindicatos individuales o los peque-
ños grupos sindicales impriman una lógica microcorporatista a su acción y
lleven a cabo negociaciones egoístas. Se centrarán en la mejora de los de “den-
tro” (insiders), que tienen empleo estable en grandes empresas, cierta capacidad
de asociación sindical y cualificación profesional. Al mismo tiempo, las empre-
sas tienden a ofrecer ventajas salariales a los de dentro porque la motivación y
el rendimiento de la fuerza de trabajo dependen del salario de eficiencia. Este ries-
go del microcorporativismo supone dejar al margen a los de “fuera” (outsiders). Es
decir, a aquellos que no tienen contratos laborales estables, cuyo empleo es tem-
poral o a tiempo parcial, de baja cualificación, con salarios también bajos y es-
casa capacidad de asociación para la acción colectiva.
Las principales diferencias neocorporatistas estriban en dos elementos de la
estructura de los sistemas de relaciones industriales: en la cobertura de la nego-
ciación colectiva, en la centralización sindical y empresarial y en la coordina-
ción de la política macroeconómica.
a) El primer elemento, la cobertura, da cuenta del número de trabajadores
protegidos por la negociación colectiva. Este indicador ilustra sobre los resulta-
dos y es preferible a tomar el índice de afiliación sindical. Cuanto mayores sean
los niveles de cobertura, de coordinación y centralización, es más probable que
la negociación colectiva comporte como resultado un igualitarismo relativa-
mente homogéneo y generalizado en cuanto a salarios y condiciones de traba-
jo, como ocurre en los países nórdicos. Por el contrario, una estructura sindical
atomizada, fragmentada y con niveles de cobertura bajos, como ocurre en Gran
Bretaña y Estados Unidos, tenderá a producir mayores diferencias salariales y
segmentación laboral.
b) El segundo elemento, la centralización sindical y empresarial, facilita la
consulta, la negociación y el compromiso en el cumplimiento de lo pactos. Por
tanto, la centralización presupone una capacidad de las organizaciones sindica-
les y empresariales para disciplinar el comportamiento de sus bases y cumplir
los compromisos adquiridos en los acuerdos. Por el contrario, si las organizacio-