Editorial UOC 29 Capítulo I. Trabajar en la sociedad...
Entre los modelos descriptivos de los procesos de innovación sociohistórica
aplicables al cambio en el mundo laboral, podemos destacar los siguientes:
1) Serendipidad (serendipity). El azar o una conjunción de circunstancias ge-
neran la irrupción de algo nuevo (buscar agua y hallar petróleo; abrir un camino
y descubrir un yacimiento arqueológico; se abre la puerta del mercado laboral a
las mujeres para cubrir el vacío dejado por hombres enviados al frente bélico,
pero ya una vez dentro, muchas de ellas, después de la guerra, deciden no regre-
sar al hogar, lo que supone un cambio radical en el mundo del trabajo, en la
vida social y en la misma cultura).
2) Dialéctica. Las rupturas del status quo pueden producirse mediante nuevas
síntesis resultantes de la superación de contradicciones del sistema o bien a par-
tir de saltos de la cantidad a la calidad.7
3) Sinergicidad. El efecto combinado del conjunto de variables interactuantes
en un contexto social puede conducir a una situación radicalmente nueva.8
4) Emergencia. Ciertos procesos generan las normas de su desarrollo sobre la
marcha. Funcionan como una especie de juego cuyos participantes van defi-
niendo las reglas que organizan sus interacciones recíprocas. Al no derivar de las
bases de la cultura establecida, esta dinámica es impredecible. Sin embargo, en
la medida en que hace camino al andar, la informalidad inicial de lo emergente
va cobrando rasgos de normalidad. Algo de esto ocurre como efecto de las ac-
tuales transformaciones sociolaborales: nuevos recursos, oportunidades y retos,
como el uso social de las nuevas tecnologías de la información y de la comuni-
cación (por ejemplo, en el teletrabajo o en las metarredes empresariales) hacen
que el futuro del mundo del trabajo aparezca bajo cualquier forma menos la de
la simple continuación del pasado.
5) Riesgo. En su modelo de Sociedad del Riesgo Global, Beck (2002) considera
el riesgo como una amenaza percibida de catástrofe. Según el sociólogo alemán,
todo riesgo constituye un factor de cambio social, no sólo por lo que supone de
7. El aumento de un grado en la temperatura del agua puede hacerle cambiar de estado; el incre-
mento cuantitativo de situaciones de subcontratación o de autoempleo puede conducir a una
especie de sistema postsalarial.
8. Sirvan de ejemplos las combinaciones de factores que han conducido a la caída del Muro o a la
irrupción de Internet y las cascadas de efectos sociales, políticos, económicos y laborales que han
derivado de estos hechos.